沒有簽勞動(dòng)合同怎樣辦理辭職
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你只要提前30日書面通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，不用經(jīng)用人單位批準(zhǔn)。單位不與你簽訂書面勞動(dòng)合同，你可要求其支付雙倍工資；單位不給你交保險(xiǎn)，你可要求他補(bǔ)繳；單位無權(quán)不給你這個(gè)月的工資，你可要求他支付工資；因單位的違法行為致使你解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你可向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)你的合法權(quán)益。
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職方法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 2、提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內(nèi)提前三日通知； 3、用人單位損害勞動(dòng)者權(quán)益的，可以立即辭職。超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以要求用人單位每月支付二倍的工資。
自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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辭職只有勞動(dòng)合同, 沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦主動(dòng)辭職但沒簽過勞動(dòng)合同員工還是需要根據(jù)原有約定發(fā)放工資。違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔(dān)賠償責(zé)任。辭職提前一個(gè)月是勞動(dòng)合同法規(guī)定的，這個(gè)是合法的。
2020.06.04 249 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦沒簽勞動(dòng)合同辭職流程為： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.05.29 226 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職怎么辦？不簽勞動(dòng)合同辭職： 1、勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位離職； 2、勞動(dòng)者按約定辦理工作交接； 3、用人單位出具離職的證明。
2020.09.26 238
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沒有簽勞動(dòng)合同辭職要怎樣辦
按照可以，因?yàn)槟阋呀?jīng)和工廠產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，只要有工廠給你發(fā)工資的證據(jù)，就可以證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須依照勞動(dòng)法去執(zhí)行。按照勞動(dòng)法是可以一個(gè)月后離職，甚至更早也可以，具體時(shí)間可以查閱新勞動(dòng)法。
2022-09-04 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同辭職怎么樣辦
按照可以，因?yàn)槟阋呀?jīng)和工廠產(chǎn)生了實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系，只要有工廠給你發(fā)工資的證據(jù)，就可以證明你們存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須依照勞動(dòng)法去執(zhí)行。按照勞動(dòng)法是可以一個(gè)月后離職，甚至更早也可以，具體時(shí)間可以查閱新勞動(dòng)法。
2022-08-28 15,340 -
沒有簽勞動(dòng)合同怎樣辭職
沒有簽訂書面勞動(dòng)合同的，為不定期勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，而不用提前30天。 員工辦理離職手續(xù)的流程是 第一，離職管理 派遣員工因病或因事辭職時(shí)應(yīng)提前30日向用人單位提出申請，辭職申請未予
2022-07-24 15,340 -
沒簽勞動(dòng)合同辭職該怎樣辦？
（1）沒有簽訂，是用人單位的責(zé)任?！丁返谑畻l規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。第八十二條第一款規(guī)定：用人單位
2022-09-04 15,340
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00:52
沒有簽勞動(dòng)合同主動(dòng)辭職有賠償嗎勞動(dòng)合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞?dòng)合同的雙倍工資賠償，與解除勞動(dòng)關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動(dòng)者和單位的勞動(dòng)關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的，那么不會(huì)獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動(dòng)者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:57
沒有簽合同辭職不批怎么辦沒有簽訂合同，說明用工方違反法律規(guī)定，勞動(dòng)者可隨時(shí)宣布辭職，并要求用工方支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，
652 2022.04.17 -
01:02
公司沒有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請求簽訂書面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
