入職以后一年沒有簽勞動合同
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沒簽勞動合同單位違反勞動法，書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等;從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。申請勞動仲裁很簡單：攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關(guān)證據(jù)，然后去當?shù)刂俨梦暾埩妇涂梢?。立案后，去找新工作，不耽誤什么。前提是有證明勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言、錄音錄像或者其它有名字和公章的文件等。
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入職一年后補簽勞動合同用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當依照《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合
2020.05.08 893 -
入職一年沒簽合同可以補簽勞動合同嗎可以。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，已經(jīng)建立勞動關(guān)系，但未建立勞動合同，需在一個月之內(nèi)訂立書面勞動合同。視為自用工之日起滿一年的當日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
2020.11.27 892 -
入職一年沒簽勞動合同怎么辦勞動者入職一年沒簽勞動合同，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。
2020.04.26 141
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入職一年后沒有簽勞動合同
沒有這樣的說法。 你是2007年11月21日到公司上班，至2009年8月公司已經(jīng)一年多沒與你簽訂勞動合同了，依據(jù)《勞動合同法實施條例》第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用
2022-01-07 15,340 -
入職一年沒有簽勞動合同
“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同?！奔慈绻^一年單位仍未與你訂立書面合同，視為單位已經(jīng)與你訂立了無固定期限勞動合同，但“視為”不
2022-01-29 15,340 -
入職一年沒簽勞動合同
這樣肯定是不合理且不合法的，請問您與公司之前簽訂勞動合同了嗎？如果沒簽訂您又在這家公司工作了一年多，可以主張從入職第二個月起至第一年結(jié)束的11月的雙倍工資，通過勞動仲裁的方式解決。關(guān)于社保的話，可以向
2022-02-02 15,340 -
入職一年就沒有簽勞動合同?
你這種情況已經(jīng)與用人單位形成了事實勞動關(guān)系，并且根據(jù)《勞動合同法》第十四條規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果你與用人單位發(fā)
2022-03-23 15,340
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00:58
入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
