公司沒有基本工資違法嗎
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沒有基本工資涉嫌違法。基本工資是根據(jù)勞動(dòng)合同約定或國(guó)家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算的工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動(dòng)報(bào)酬的主要部分。用人單位沒有基本工資涉嫌違法，但企業(yè)基本工資具有多樣性，可以是等級(jí)工資制、崗位工資制、結(jié)構(gòu)工資制、崗位技能工資制等，勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間的工資一般可以視為基本工資。用人單位工資分配辦法按照按勞分配、同工同酬原則和最低工資保護(hù)制度，依法自主確定?！秳趧?dòng)法》第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。第四十八條國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，抱國(guó)務(wù)院備案。
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不合法，按照相關(guān)法律規(guī)定，用工單位必須要向員工，提供不低于本地區(qū)最低生活保障的保底工資。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次。
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工傷公司只發(fā)基本工資合法嗎?發(fā)的工資其實(shí)并不是基本工資。因?yàn)檫@對(duì)于某些計(jì)件和銷量計(jì)算工資的員工是不公平的，所以在這里的工資報(bào)酬是指在治療之前十二個(gè)月所有工資加起來在取其平均數(shù)，這就是工傷期間所發(fā)的工資報(bào)酬，這是比較合理公正的。在確定為工傷之后的休養(yǎng)期內(nèi)或者正在接受醫(yī)療
2020.06.10 350 -
工傷公司只發(fā)基本工資合法嗎一般情況下，勞動(dòng)者在工傷期間只發(fā)最低基本工資的行為是不合法的。因?yàn)槲覈?guó)的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，在停工留薪期間，工傷勞動(dòng)者的原工資福利待遇理應(yīng)不變，用人單位需要每月按時(shí)支付。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理，而單位也沒有派人來照料的，所
2022.04.13 1,941 -
公積金以基本工資繳納違法嗎公司不按照實(shí)際工資比例繳納住房公積金的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理中心投訴，要求處理。經(jīng)查證屬實(shí)后，會(huì)要求公司補(bǔ)交。
2020.06.27 1,158
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公司發(fā)基本工資違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-18 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎?
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-21 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-14 15,340 -
公司只發(fā)基本工資違法嗎？
1、工資待遇應(yīng)當(dāng)及時(shí)按月或按周期支付，每月只支付基本工資的行為需要有雙方進(jìn)行明確約定，否則員工有權(quán)要求全額支付； 2、建議向單位所在地點(diǎn)勞動(dòng)監(jiān)察部門反映處理。 法條參考： 《勞動(dòng)合同法》 第三十條用人
2022-04-19 15,340
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00:56
公司亂扣工資違反勞動(dòng)法嗎公司亂扣工資違反勞動(dòng)法。勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)，用人單位必須按照勞動(dòng)合同的約定勞動(dòng)者支付工資報(bào)酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。追索勞動(dòng)報(bào)酬屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議
4,588 2022.05.11 -
01:13
公司上市基本條件公司上市的基本條件： 1、公司滿足股份公司上市資格；公司開業(yè)時(shí)間超過三年； 2、申請(qǐng)上市的公司在近三年內(nèi)連續(xù)盈利，沒有重大違法行為，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告沒有虛假記載、注冊(cè)資金無(wú)虛假出資，沒有抽逃資金的現(xiàn)象等； 3、上市公司的注冊(cè)資本至少三千萬(wàn)元，公
12,526 2022.04.15 -
00:54
公司罰款沒有本人簽字有效嗎公司罰款跟沒有本人簽字是否有效，這兩者之間并沒有聯(lián)系。除了職工給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失外，在其它的情況下，用人單位都不可以對(duì)員工進(jìn)行罰款。如果勞動(dòng)者給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失，即使沒有勞動(dòng)者的簽字，那么用人單位都可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行賠償。偶遇勞動(dòng)
5,176 2022.05.11
