臨時(shí)工企業(yè)勞動(dòng)合同范本
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最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同格式范本()甲方(用人單位)名稱(chēng):性質(zhì):地址:法定代表人 (單位負(fù)責(zé)人):乙方(勞動(dòng)者)姓名:性別:年齡:民族:文化程度:籍貫:縣(區(qū))鄉(xiāng)(鎮(zhèn))村(街)現(xiàn)住址:屬于:農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()居民身份證號(hào)碼:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),同意招用乙方為臨時(shí)工,根據(jù)《全民所有制企業(yè)臨時(shí)工管理暫行規(guī)定》及××人民政府有關(guān)規(guī)定,經(jīng)雙方協(xié)商同意自愿訂立本合同。第一條合同期限合同期限自年月日起至年月日止。第二條生產(chǎn)(工作)任務(wù)乙方同意服從甲方的生產(chǎn)(工作)需要,在崗位,承擔(dān)生產(chǎn)(工作)任務(wù)。第三條生產(chǎn)(工作)條件根據(jù)工作崗位需要,并參照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,甲方應(yīng)配備必要的安全防護(hù)設(shè)施,并發(fā)給乙方勞動(dòng)保護(hù)用品,保健食品費(fèi):第四條勞動(dòng)紀(jì)律甲方應(yīng)依據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)規(guī)章、制度。具體內(nèi)容:乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)紀(jì)律,服從管理,積極做好工作。第五條勞動(dòng)時(shí)間與勞動(dòng)報(bào)酬勞動(dòng)時(shí)間:甲方實(shí)行每周日工作制,每日小時(shí)制,因生產(chǎn)(工作)需要加班時(shí),應(yīng)控制每日加班不超過(guò)3小時(shí),每月加班不超過(guò)36小時(shí),加班要提前通知乙方,由甲乙雙方商定。勞動(dòng)報(bào)酬:按國(guó)家有關(guān)規(guī)定和單位的實(shí)際,根據(jù)乙方崗位和承擔(dān)的任務(wù)定為每日元。加班工資:法定節(jié)日為元,公和平日為元:夜間工作的,每晚(班)發(fā)給乙方夜餐費(fèi)元;獎(jiǎng)金根據(jù)單位效益和乙方勞動(dòng)貢獻(xiàn)定為每月元至元。如乙方從事的工作便于實(shí)行勞動(dòng)定額考核經(jīng)甲乙雙方商定,實(shí)行全額計(jì)件工資制的,月工資按計(jì)件單結(jié)算,具體辦法雙方約定為:在合同期間,如發(fā)生停工待料,甲方每天發(fā)給乙方元,作為基本生活費(fèi)用。
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臨時(shí)工勞動(dòng)合同應(yīng)寫(xiě)明,單位和臨時(shí)工的姓名、住所等基本信息;招工的崗位和工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間;工資以及發(fā)放時(shí)間、方式;以及勞動(dòng)保護(hù)的條件等。
勞動(dòng)合同,是反映用人單位與勞動(dòng)者勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面協(xié)議。 保安員臨時(shí)勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。
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保安員臨時(shí)勞動(dòng)合同范本內(nèi)容如何
保安員臨時(shí)勞動(dòng)合同一般應(yīng)包括以下要素:主體及其基本信息、合同期限、工作內(nèi)容與地點(diǎn)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)紀(jì)律、終止條件等。
2020.08.31 198 -
企業(yè)臨時(shí)工簽什么合同
簽訂勞動(dòng)合同。在法律意義上,沒(méi)有臨時(shí)工這個(gè)特殊界定,所有和用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者都是勞動(dòng)工,雙方必須簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同,明確工資待遇、工作年限等。按照現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī),同樣應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同。如果用人單位不與這些勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,超過(guò)法
2020.01.07 360 -
臨時(shí)工不簽勞動(dòng)合同?
臨時(shí)工一樣要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,只要?jiǎng)趧?dòng)者在用人單位工作,無(wú)論用人單位是政府部門(mén)、事業(yè)單位,還是企業(yè)或者個(gè)體戶(hù),他們都應(yīng)該和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同。
2020.11.01 353
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臨時(shí)工勞動(dòng)合同范本
根據(jù)勞動(dòng)法臨時(shí)工勞動(dòng)合同甲方: 身份證號(hào)碼: 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。一、協(xié)議期限協(xié)議期限為自 年 月 年 月 日止。二、工作內(nèi)
2022-02-05 15,340 -
臨時(shí)工的勞動(dòng)合同范本
最新臨時(shí)工勞動(dòng)合同格式范本()甲方(用人單位)名稱(chēng):性質(zhì):地址:(單位負(fù)責(zé)人):性別:年齡:民族:文化程度:屬于:農(nóng)業(yè)人口()非農(nóng)業(yè)人口()居民身份證號(hào)碼:甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)批準(zhǔn),同意
2022-04-01 15,340 -
臨時(shí)工勞動(dòng)合同勞務(wù)合同范本
臨時(shí)工勞務(wù)合同范本 根據(jù)《_________》的規(guī)定,單位(以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)因生產(chǎn)、工作需要招用_________同志(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)為臨時(shí)工,經(jīng)雙方協(xié)商同意,簽訂本勞動(dòng)合同。 一、合同期限: 本合同期
2022-03-31 15,340 -
臨時(shí)搬運(yùn)工勞動(dòng)合同范本
如果單位不承認(rèn)和工傷職工存在勞動(dòng)關(guān)系,首先確認(rèn)和用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系,就要注意收集可以證明勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)證據(jù),如工資卡、工資單、考勤卡、暫住證以及其他一切能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料。這些證據(jù)材料可以是書(shū)面
2022-08-12 15,340
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01:23
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么辦公司拒絕簽訂勞動(dòng)合同,員工的維權(quán)途徑如下: 1、首先與公司進(jìn)行協(xié)商,如果公司沒(méi)有主動(dòng)提起簽訂勞動(dòng)合同,員工可以主動(dòng)向公司提起,要求簽訂勞動(dòng)合同; 2、如果用人單位有工會(huì)組織,就業(yè)者也可以向工會(huì)反映情況,請(qǐng)工會(huì)出面向用人單位提出要求; 3、如
849 2023.01.04 -
00:53
企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同怎么賠償企業(yè)不給員工簽勞動(dòng)合同,員工可以要求用人單位支付雙倍工資,但是最高不能超過(guò)11個(gè)月。勞動(dòng)者入職,本來(lái)是用工之日就訂立了勞動(dòng)關(guān)系,單位和你就應(yīng)該簽勞動(dòng)合同,但是一直沒(méi)有簽,就看誰(shuí)的原因,是單位的原因還是勞動(dòng)者的原因,而且要分時(shí)間段。第一,一個(gè)
3,213 2022.05.11 -
01:18
企業(yè)不簽勞動(dòng)合同怎么賠償根據(jù)相關(guān)規(guī)定,用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同,屬于違法行為。該用人單位要向未簽勞動(dòng)合同的員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果是在未簽訂勞動(dòng)合同的情況下,員工從被聘用當(dāng)天開(kāi)始,在公司任職超過(guò)一個(gè)月但不足一年,此公司就應(yīng)當(dāng)向該勞動(dòng)者每月支付原有工資的
4,234 2022.04.17