勞動(dòng)合同法對(duì)過年放假條例的規(guī)定
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用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的300%支付工資報(bào)酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的200%支付工資報(bào)酬?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜中華人民共和國勞動(dòng)法＞若干問題的意見》勞部發(fā)〔1995〕309號(hào)70．休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（二）項(xiàng)的規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)）安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條第（三）項(xiàng)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。
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勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
勞動(dòng)法規(guī)定過年放假有工資。支付標(biāo)準(zhǔn)有：延長(zhǎng)工時(shí)的，支付不低于工資百分之五十的工資；休息日加班的，支付不低于百分之兩百的工資；法定休假日工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資。
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勞動(dòng)合同法的條例為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定的該項(xiàng)法律。
2020.01.24 189 -
勞動(dòng)法對(duì)放假工資怎么規(guī)定勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
2020.04.18 207 -
勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定是什么勞動(dòng)法對(duì)放假工資的規(guī)定： (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分
2020.10.09 197
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勞動(dòng)合同法關(guān)于過年放假的規(guī)定
用人單位法定休假日（正月初一至初三）安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的300%支付工資報(bào)酬；其余休息日或者調(diào)休安排上班的，應(yīng)當(dāng)按照同等時(shí)間安排補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的按勞動(dòng)合同規(guī)定的工資的200%支
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同法帶薪年休假條例怎么規(guī)定的
帶薪年休假，是指勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時(shí)間的帶薪年假。第一條為了合理安排職工工作和休息時(shí)間，維護(hù)職工休息權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法的有關(guān)規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條機(jī)關(guān)
2022-04-08 15,340 -
勞動(dòng)合同法與勞動(dòng)法對(duì)年假的規(guī)定
年假也是法定的，但是必須滿一年才有。工作滿一年，不滿10年的休假5天，滿10年不滿20年的休息10天，滿20年和20以上的休息15天，也就是半個(gè)月的時(shí)間。法定規(guī)定的哦。依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法
2022-04-03 15,340 -
新的勞動(dòng)合同法過年假的規(guī)定
第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的
2022-04-01 15,340
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00:51
勞動(dòng)法未簽訂合同賠償條例未簽訂合同賠償條例的法律依據(jù)是《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條。勞動(dòng)合同法要求單位和員工必須要簽訂書面的勞動(dòng)合同。如果沒有簽書面勞動(dòng)合同，會(huì)出現(xiàn)下面一系列的后果：如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓?，那么給單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)
2,830 2022.04.12 -
01:24
勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,582 2021.04.25
