勞動合同到期不續(xù)簽的賠償是什么規(guī)定?
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關于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法律法規(guī)及相關司法解釋尚無明確規(guī)定，上海市有關部門的執(zhí)行口徑是：“原勞動合同到期后，勞動者仍在該用人單位工作的，雙方當事人應當在一個月內訂立書面勞動合同。因用人單位原因超過一個月未續(xù)簽書面勞動合同的，用人單位應向勞動者支付未訂立書面勞動合同期間的雙倍工資?！北景钢杏霉るp方在勞動合同期滿1個月內解除勞動關系，所以公司不必支付“雙倍工資”，但如超過1個月，就另當別論了。
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勞動合同到期不續(xù)簽補償?shù)囊?guī)定：合同到期，公司可以拒絕續(xù)簽，但要支付經濟補償。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，需要支付經濟補償。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽的，需要進行經濟補償，按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 如果單位維持或者提高原勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進行經濟補償，如果單位降低原勞動條件，員工不續(xù)簽的，可以要求經濟補償。
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孕期勞動合同到期不續(xù)簽賠償有何規(guī)定職工在孕期內勞動合同到期，如果單位不續(xù)簽的，要按職工在單位的工作年限，以工作每滿一年，支付一個月工資的標準向職工支付補償金。并且女職工在孕期、產期、哺乳期內，而勞動合同期限屆滿的，用人單位應當將勞動合同的期限順延至醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期
2020.10.04 131 -
勞動合同到期不續(xù)簽有什么賠償？勞動合同到期，但單位與勞動者都按原來的約定履行，此為勞動關系的繼續(xù)，在此勞動者無過錯的，單位在這個期間解除合同的，屬于違法解除合同要求，勞動者可以要求單位二倍于經濟補償?shù)馁r償。
2020.08.12 168 -
勞動合同到期不續(xù)簽有什么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
2020.11.07 176
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孕期勞動合同到期不續(xù)簽賠償?shù)囊?guī)定是什么
根據(jù)中華人民共和國國務院令第9號《女職工勞動保護規(guī)定》第四條不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。第七條女職工在懷孕期間，所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度
2022-06-12 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽賠償規(guī)定
勞動合同是在法律允許的前提下以書面的形式確立雙方的勞動關系，而合同是為了雙方建立互信合作的前提下將雙方的義務及責任明確劃分，避免在出現(xiàn)糾紛時無章可依，無理可辯而要求事先簽定的。勞動合同到期后，不續(xù)簽勞
2022-03-20 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定
勞動合同期滿，用人單位不續(xù)簽的，按照《勞動合同法》實施之前的規(guī)定，用人單位不需要支付經濟補償金的，因此，當事人2007年7月1日至12月31日期間不享有經濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）項
2022-04-18 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽賠償是怎么規(guī)定的？
關于勞動合同到期不續(xù)簽的賠償規(guī)定：用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年沒有與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍工資。至于合同期滿后未續(xù)簽勞動合同，是否適用寬限期及兩倍工資罰則，目前法
2022-04-02 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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合同期到期不續(xù)簽怎么賠償合同期到期不續(xù)簽，應當支付勞動者經濟補償。用人單位維持或者是提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外；經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以訂立無固
991 2022.04.25
