如何規(guī)定勞動(dòng)者需要足額支付勞動(dòng)報(bào)酬
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17843551412135021266.html">工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； （二）低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的； （三）安排加班不支付加班費(fèi)的； （四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?你可以到法院申請支付令，或者勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬
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用人單位對履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量地完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者的工資獲得權(quán)和使用權(quán)受法律的保護(hù)。工資不得隨意扣除，企業(yè)不得將扣發(fā)工資作為處理職工的一種處罰性手段。
用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以提出解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關(guān)規(guī)定的進(jìn)行事情的解決。
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未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何辭職？未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法解除勞動(dòng)合同，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.11.28 336 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)如何辭職？未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的勞動(dòng)者可以單方面與單位解除勞動(dòng)合同，然后要求單位支付工資并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果單位不支付的可以申請勞動(dòng)仲裁要求單位足額支付勞動(dòng)報(bào)酬；或者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，一般勞動(dòng)監(jiān)察在60天內(nèi)處理完畢，如果證據(jù)充分，事實(shí)清楚，很快
2020.03.23 190 -
拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的如果用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者能夠依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?；向勞?dòng)行政部門投訴，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；或者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請調(diào)解等方法討要?jiǎng)趧?dòng)報(bào)酬。
2020.10.16 216
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勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
勞動(dòng)者不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬而向用人單位要求足額支付勞動(dòng)報(bào)酬？
用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定或者國家規(guī)定，向勞動(dòng)者即使足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)依照社會(huì)保險(xiǎn)法、勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，自用人單位用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記申
2022-01-08 15,340 -
未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬如何理解
《勞動(dòng)合同法》第三十條第二款所稱的未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，是指用人單位對履行了勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)和責(zé)任，保質(zhì)保量完成生產(chǎn)工作任務(wù)的勞動(dòng)者，不支付或未足額支付其工資的行為。根據(jù)有關(guān)規(guī)定，用人單位不得克扣勞動(dòng)
2022-04-07 15,340
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拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪立案標(biāo)準(zhǔn)為： 1、用人單位或個(gè)人，通過逃匿、或轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)等方式，逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，或在有能力支付的情況下，拒不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬；2、未支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬金額較大；3、經(jīng)過有關(guān)政府部門的強(qiáng)行要求，企業(yè)仍拒絕支付勞
4,874 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
00:55
勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期。無固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,078 2022.05.11
