未足額足額支付勞動報酬勞動者解除合同是否需要支付違約金呢？
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公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應當按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務院《勞動合同法實施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應當向勞動者支付經濟補償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以提出解除勞動合同，然后要求單位支付工資并要求經濟補償金。但是需要注意自己的操作需要符合程序上的要求，不能違反有關規(guī)定的進行事情的解決。
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怎樣舉證未足額支付勞動報酬用人單位與勞動者約定了服務期，勞動者依照勞動合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同的，不屬于違反服務期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。根據以上法律條款，你只要以單位未及時足額發(fā)放工資為由向單位提出立即解除勞動合同的，不需要支付違約金。
2020.04.07 383 -
未及時足額支付勞動報酬如何理解？未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2020.10.13 706 -
未及時足額支付勞動報酬如何理解未及時足額支付勞動報酬是指用人單位沒有在勞動合同約定的時間內也沒有按約定的工資或者實際確認的工資發(fā)放給勞動者。簡而言之，用人單位約定一個月中的某一天發(fā)放工資，但是超期了，這稱未及時；若發(fā)放的工資比約定的工資或比應發(fā)放工資低的，稱未足額。這兩
2023.12.03 5,112
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公司未足額足額支付勞動報酬勞動者解除合同是否需要支付違約金呢？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-08 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬勞動者解除合同是否需要支付違約金
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-18 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬，勞動者解除合同是否需要支付違約金？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-16 15,340 -
公司未足額足額支付勞動報酬，勞動者解除合同需要支付違約金嗎？
公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據《勞動合同法》（二）擴規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四
2022-04-24 15,340
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4,873 2022.04.17 -
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未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應當自用工之日起一個月內訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應當從用工的第二
3,114 2022.04.17 -
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1,697 2022.04.17
