試用期辭職不發(fā)工資合法嗎？
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公司規(guī)定試用期內辭職不計發(fā)工資是違反法律規(guī)定的。工資是勞動者提供勞動獲得的報酬，只要勞動者提供了正常勞動，用人單位就應當及時足額的支付工資。勞動者在試用期內辭職，用人單位應當按照勞動者的實際工作天數(shù)折算工資。勞動部關于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見第40條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動法第三十二條第(一)項解除勞動合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金，但應按照勞動者的實際工作天數(shù)支付工資。勞動法第三十二條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：在試用期內的。這里需注意勞動合同法將“隨時通知”改為“提前三日”通知了。依據(jù)《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》相關規(guī)定，日工資等于月工資收入÷月計薪天數(shù)，即你每日的工資為1200元÷21.75天。你工作了一個星期，按照每日工資×7即可計算出你應當獲得的工資。
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試用期辭職不發(fā)工資不合法，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。
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試用期內辭職不發(fā)工資合法嗎試用期內辭職不發(fā)工資是不合法的。在試用期之內，只要勞動者提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同，不承擔賠償責任，用人單位應當在解除勞動合同時支付工資。
2020.05.23 303 -
在試用期辭職不發(fā)工資合法嗎試用期內辭職不發(fā)工資是不合法的。 1、若勞動者為無過錯方，試用期內辭職單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴； 2、如果勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，公司可以適當?shù)目鄢鄳墓べY。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提
2020.05.09 367 -
試用期辭職不發(fā)工資試用期辭職不發(fā)工資的處理方式是勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴，也可以到當?shù)貏趧泳稚暾堉俨?，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。
2020.04.05 506
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試用期辭職，不發(fā)工資合法嗎
試用期退休不支付工資是違法的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以通過以下方法維權：與用人單位協(xié)商；向調解組織申請調解；向勞動行政部門舉報；向勞動
2021-11-06 15,340 -
試用期辭職不發(fā)工資
1，勞動試用期未結束，只要提前三天書面通知用人單位即可辭職。現(xiàn)公司不發(fā)你上個月工資，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時，也可以直接申請勞動仲裁，維護你的合法權益。 2，具體做法如下：先向勞動監(jiān)察部門投訴，
2022-02-02 15,340 -
試用期內辭職不發(fā)工資是不是合法的？
試用期內辭職不發(fā)工資是不合法的。 1、若勞動者為無過錯方，試用期內辭職單位不給發(fā)工資的，勞動者可以向當?shù)貏趧硬块T投訴； 2、如果勞動者在職期間給公司造成了什么財產(chǎn)損失，公司可以適當?shù)目鄢鄳墓べY。
2022-06-12 15,340 -
試用期內辭職不給工資合法嗎
不合法，員工試用期內主動提出辭職也是需要支付工資的。 《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《工資
2022-02-06 15,340
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01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大
5,858 2022.05.11 -
01:01
試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,167 2022.05.21 -
01:18
辭職了拖欠工資不發(fā)咋辦不斷電話催，客氣一些，同時注意錄音，如果對方同意支付更好?？梢宰C明雙方存在事實勞動關系的材料：勞動合同書；工資支付憑證或記錄；繳納各項社會保險費的記錄；用人單位發(fā)放的工作證、出入證、服務證等能夠證明身份的證件。勞動者填寫的用人單位招工招聘登
1,477 2022.04.17
