勞動(dòng)仲裁管用什么領(lǐng)域
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你工作多長(zhǎng)時(shí)間了？用人單位超過(guò)一個(gè)月未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，有為你買五險(xiǎn)嗎？五險(xiǎn)是法定義務(wù)，若沒(méi)有，你可以要求補(bǔ)繳，現(xiàn)在還拖欠工資，你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但要提交證據(jù)證明你與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系，你有工作服嗎？工資之前是通過(guò)什么形式發(fā)放的？有考勤記錄嗎？你方便的話，可以直接電話聯(lián)系我，我具體指導(dǎo)你哪些是可以證明你們之間的勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，以及收集問(wèn)題，申請(qǐng)仲裁你需要遞交以下材料：1、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁申訴書； 2、身份證復(fù)印件； 3、被訴單位營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或企業(yè)工商注冊(cè)登記信息資料； 4、證據(jù)材料復(fù)印件； 5、當(dāng)事人提交證據(jù)材料清單及證據(jù)說(shuō)明；
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勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人分別向兩地議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。對(duì)仲裁裁決不服的可以向人民法院起訴，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件由用人單位所在地或者勞動(dòng)合同履行地的基層人民法院管轄。
1、涉外經(jīng)濟(jì)仲裁，主要處理國(guó)際貿(mào)易中帶有涉外因素的民商事?tīng)?zhēng)議。 1956年以來(lái)，我國(guó)政府也在中國(guó)國(guó)際貿(mào)易促進(jìn)委員會(huì)內(nèi)設(shè)立對(duì)外貿(mào)易仲裁委員會(huì)（現(xiàn)稱中國(guó)國(guó)際經(jīng)濟(jì)貿(mào)易仲裁委員會(huì)）和海關(guān)仲裁委員會(huì)， 負(fù)責(zé)解決對(duì)外貿(mào)易和遠(yuǎn)洋運(yùn)輸中產(chǎn)生的一切爭(zhēng)議。 2、國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)仲裁。專門解決業(yè)主與雇傭者，承包人與發(fā)包人、專職醫(yī)生與病人之間、權(quán)利、利益等的爭(zhēng)議。
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勞動(dòng)仲裁管什么勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的范圍： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；
2020.06.13 479 -
勞動(dòng)仲裁與勞動(dòng)訴訟什么管用勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)訴訟的前置程序，一般比勞動(dòng)訴訟有用。勞動(dòng)仲裁是比較直接的維權(quán)辦法。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)作出的裁決，并不立即發(fā)生法律效力，而是處于效力待定狀態(tài)。當(dāng)事人對(duì)勞動(dòng)仲裁裁決不服的，可以在法定期限內(nèi)向人民法院起訴，只有法定期限屆滿，雙方當(dāng)事人
2020.07.08 136
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勞動(dòng)仲裁管什么
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理的范圍：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福
2021-12-16 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的地域管轄有哪些
又稱地區(qū)管轄，以行政區(qū)域作為確定勞動(dòng)仲裁管轄范圍的標(biāo)準(zhǔn)。地域管轄又分為三種： 1、一般地域管轄。指按照發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的行政區(qū)域確定案件的管轄，這是最常見(jiàn)的方式。 《企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》（國(guó)務(wù)院令第11
2021-03-19 15,340 -
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁地域管轄法律規(guī)定
根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁受地區(qū)管轄，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)內(nèi)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)停仲裁法》第21條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)管轄本地區(qū)發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議。勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞
2021-10-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁會(huì)管什么
勞動(dòng)仲裁負(fù)責(zé)管理我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議，如確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立、履行、變更、終止、終止、解雇、辭職、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)等。
2021-12-24 15,340
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什么是勞動(dòng)仲裁?勞動(dòng)仲裁，全稱為勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁。換句話來(lái)說(shuō)，也就是勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。其適用范圍規(guī)定在《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》所列舉的各種具體勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議中。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事
5,802 2022.04.17 -
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勞動(dòng)仲裁在什么地方勞動(dòng)仲裁可在人力資源和社會(huì)保障局里的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)，提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)一般是指，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的仲裁機(jī)構(gòu)。勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，
2,746 2022.05.11 -
00:59
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁管轄地規(guī)定于《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十一條。勞動(dòng)爭(zhēng)議可以由合同履行地或者是單位所在地的仲裁委員會(huì)為管轄，這兩個(gè)之間是沒(méi)有先后順序的，可以是由合同履行地，也可以是單位所在地管轄。如果雙方分別向合同履行地和單位所在地
1,659 2022.04.17
