試用期的辭職規(guī)定有哪些
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試用期的辭職規(guī)定有如果勞動者提前三日通知用人單位，能夠與其解除勞動合同；如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，也能與其解除勞動合同；或者勞動者因被嚴重侵犯勞動權(quán)益而單方面行使勞動合同的解除權(quán)的，也能與用人單位解約。
關(guān)于試用期的規(guī)定：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期；勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
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試用期離職有哪些規(guī)定關(guān)于在試用期離職的具體規(guī)定：勞動者在試用期離職，需提前三日以書面形式通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；勞動者離職屬于嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解
2020.04.27 112 -
試用期的辭職手續(xù)有哪些？試用期員工辭職的手續(xù)有：勞動者提前三日以書面形式通知用人單位解除勞動關(guān)系，雙方按照約定辦理工作交接，財務(wù)部及時結(jié)清工資，人力資源部及時辦理保險清算以及檔案轉(zhuǎn)移。
2020.08.10 137 -
試用期的辭職流程有哪些試用期的辭職流程如下： 1、提前三天向直接領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職報告； 2、在離職申請通過后，與同事做好工作、工具物品交接； 3、試用期若交社保、公積金的，需辦理停保、公積金封存等手續(xù)，辦理結(jié)束后和離職證明等整理成離職資料； 4、交接工作完畢，公司離
2022.05.11 1,248
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試用期辭職規(guī)定有哪些？
試用期辭職的規(guī)定主要為《勞動合同法》第三十七條，具體規(guī)定為：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔
2022-05-15 15,340 -
試用期辭職有哪些規(guī)定
《勞動合同法》 第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
2022-03-19 15,340 -
試用期辭職規(guī)定有哪些
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者
2022-03-23 15,340 -
試用期辭職相關(guān)規(guī)定有哪些
根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。在試用期中，除勞動者有違反法律的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用
2022-06-11 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,173 2022.05.21 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17 -
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi)，有以下情形之一，用人單位可將其辭退，可不作任何經(jīng)濟補償： 1、員工在試用期內(nèi)，被用人單位證明不符合錄用條件的； 2、員工在試用期內(nèi)，嚴重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度； 3、出現(xiàn)嚴重的失職，徇私舞弊，給公司造成重大損害的； 4、在
6,915 2022.04.15
