勞動合同沒簽勞動合同賠償問題有哪些
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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。
需要具體情況具體分析。勞動者2年沒有與用人單位簽訂勞動合同，用人單位自用工之日一個月后到第十一個月應當向勞動者每月支付二倍的工資，自十一個月后視為簽訂無固定期限勞動合同，并且自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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沒簽勞動合同辭職賠償問題自用工之日起超過一個月用人單位不與勞動者簽訂合同的，自第二個月起至一年內(nèi)，勞動者可以要求二倍工資差額，也就是十一個月的二倍工資。一般而言，沒簽訂勞動合同的，可以算作是無固定期限合同，單位可以通過支付解除合同經(jīng)濟補償金來解除合同。經(jīng)濟補償按勞
2020.06.19 192 -
四年沒簽勞動合同賠償問題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.23 356 -
不簽勞動合同賠償問題不簽勞動合同的賠償：用人單位用工后超過一年不簽的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個月
2020.03.01 145
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沒簽勞動合同賠償問題
只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同，單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單
2022-04-14 15,340 -
沒有簽訂勞動合同賠償問題
未簽訂勞動合同的，員工一般可以主張： 一是要求補簽勞動合同；2008年后工作滿一年仍未簽訂的，可以要求補簽無固定期限勞動合同； 二是補繳社會保險； 三是補發(fā)未簽訂勞動合同第二個月開始（最早從2008年
2022-04-02 15,340 -
沒簽勞動合同的賠償問題
用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指，員工在入職一個月以后，也就是入職一個自然月后，因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同，而不是指勞動者本人不
2022-11-11 15,340 -
沒有簽勞動合同工傷賠償問題
可以直接提起勞動仲裁就醫(yī)藥費、誤工費、營養(yǎng)費、交通費等其他損失提起訴訟賠償。是否簽訂勞動合同？
2022-02-16 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,427 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應當向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17 -
01:06
沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
