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勞動合同沒簽勞動合同賠償問題有哪些

2022-11-17 21:50

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2022-11-17回復

只要你能夠證明單位沒有與你簽訂無固定期限勞動合同,單位就應當從應簽訂之日起向你支付2倍工資。根據(jù)《》第條,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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孟金龍律師

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用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付兩倍的工資。未簽訂勞動合同的情形是指,員工在入職一個月以后,也就是入職一個自然月后,因單位的原因沒有找勞動者簽訂勞動合同,而不是指勞動者本人不愿意簽訂勞動合同。

張麗麗律師

北京市京師律師事務所

需要具體情況具體分析。勞動者2年沒有與用人單位簽訂勞動合同,用人單位自用工之日一個月后到第十一個月應當向勞動者每月支付二倍的工資,自十一個月后視為簽訂無固定期限勞動合同,并且自訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

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