勞動(dòng)者未盡到履行義務(wù)造成單位損失怎么辦
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勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動(dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的要求提供勞動(dòng)但產(chǎn)品或工作成果有瑕疵時(shí)，勞動(dòng)者不負(fù)瑕疵擔(dān)保義務(wù)，不用承擔(dān)賠償責(zé)任，用人單位仍須給付全額工資。如果用人單位在勞動(dòng)合同或工作規(guī)則中規(guī)定勞動(dòng)者負(fù)瑕疵擔(dān)保責(zé)任，則應(yīng)認(rèn)定該規(guī)定無(wú)效。如某商場(chǎng)與營(yíng)業(yè)員在勞動(dòng)合同中約定“營(yíng)業(yè)員工作期間商品丟失的，由營(yíng)業(yè)員承擔(dān)賠償責(zé)任”的，該條款即應(yīng)為無(wú)效規(guī)定，如果營(yíng)業(yè)員本人并無(wú)故意或過(guò)失，則不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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勞動(dòng)者因錯(cuò)過(guò)給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。過(guò)錯(cuò)分為故意與過(guò)失，過(guò)失分為一般過(guò)失與重大過(guò)失。司法實(shí)踐中，勞動(dòng)者因故意或重大過(guò)失給單位造成經(jīng)濟(jì)損失，原則上需承擔(dān)賠償責(zé)任。
因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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勞動(dòng)者給單位造成損失可以要求單位賠償嗎如果因勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，違反保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。但除違反服務(wù)期或者違反競(jìng)業(yè)限制應(yīng)當(dāng)?shù)?，用人單位與勞動(dòng)者不得約定由勞動(dòng)者支付違約金。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金也不能夠超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所
2020.09.09 213 -
給單位造成損失可以扣勞動(dòng)者工資嗎因?yàn)閯趧?dòng)者本人的過(guò)錯(cuò)給用人單位造成了經(jīng)濟(jì)損失時(shí)，用人單位可以根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定要求勞動(dòng)者賠償損失。對(duì)于該經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者的工資中扣除。但用人單位扣除勞動(dòng)者工資時(shí)，不能一次性扣光，每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。用人
2020.01.05 191 -
勞動(dòng)者給單位造成損失需要扣工資嗎？勞動(dòng)者給用人單位造成損失，不是必須要扣工資來(lái)賠償?shù)?。如果是因勞?dòng)者個(gè)人原因造成的，才要進(jìn)行賠償。用人單位可以扣除其工資，但每月扣除的部分不超過(guò)其當(dāng)月工資的20%。
2020.10.28 162
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勞動(dòng)者未給用人單位造成損失怎么辦
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-05-01 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位造成損失怎么辦
如果勞動(dòng)者給用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法向用人單位賠償損失。另外，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。相關(guān)規(guī)定：《工資支付暫行規(guī)定》第十六
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位提供勞動(dòng)的，勞動(dòng)者未給用人單位造成損失，怎么辦
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-03-25 15,340 -
勞動(dòng)者給用人單位提供勞動(dòng)的, 勞動(dòng)者未給用人單位造成損失, 怎么辦
勞動(dòng)者在用人單位的指揮、安排下正常提供勞動(dòng)，本人并無(wú)違反勞動(dòng)紀(jì)律或工作規(guī)則行為的，即使給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失，也不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。因?yàn)樵趧趧?dòng)關(guān)系中，適用風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任由用人單位負(fù)擔(dān)原則，即勞動(dòng)者依用人單位的
2022-04-16 15,340
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00:48
分公司不履行合同義務(wù)怎么辦分公司不履行合同義務(wù)的，當(dāng)事人可以追究分公司的違約責(zé)任。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，違約責(zé)任的承擔(dān)方式包括：繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等。如果合同中有約定違約金的數(shù)額的，當(dāng)事人可以要求分公司按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任；
1,278 2022.04.17 -
00:58
單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦單位不簽勞動(dòng)合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一個(gè)月，但不足一年，并且拒絕同勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過(guò)一年，但是拒絕與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)視為用人單位已經(jīng)同勞動(dòng)者
8,645 2022.04.15 -
01:17
未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)可以轉(zhuǎn)讓嗎未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)，也可以進(jìn)行轉(zhuǎn)讓。這種轉(zhuǎn)讓并不會(huì)免除股東的出資，而是在公司股權(quán)轉(zhuǎn)讓的同時(shí)，原股東的出資義務(wù)也轉(zhuǎn)讓給了新股東。新股東在受讓股權(quán)后，應(yīng)當(dāng)按照公司章程的要求，全面履行出資義務(wù)。 未履行或未全面履行出資義務(wù)的股權(quán)，在
1,476 2022.04.17
