勞務(wù)派遣公司可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
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勞務(wù)派遣工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要求兩者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁時(shí)將兩者作為共同被告。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的勞動(dòng)者的工資數(shù)額、福利待遇等證明材料。
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勞務(wù)派遣產(chǎn)生糾紛，若是勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；若是用工單位與被派遣勞動(dòng)者產(chǎn)生糾紛的，不可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，但是可以依法提起訴訟。
用工單位與勞務(wù)派遣單位之間的合同爭(zhēng)議，不屬于用人單位和職工間的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，而屬于民事合同關(guān)系，所以不能夠申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，應(yīng)該通過法院訴訟途徑解決。
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派遣工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人，勞動(dòng)爭(zhēng)議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。勞動(dòng)者在維權(quán)的時(shí)候必須提供相關(guān)證據(jù)證明，不僅要保留自己目前工資數(shù)額、福利待遇的證據(jù)，而且要注意，需提供該用工單位與自己工作崗位相同的
2020.05.25 379 -
勞務(wù)派遣如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞務(wù)派遣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程如下： 1、提交申請(qǐng)書。當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)書，并按照被申請(qǐng)人數(shù)提交副本。仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書
2022.12.29 4,294 -
勞務(wù)派遣合同糾紛可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎勞務(wù)派遣合同糾紛需要申請(qǐng)仲裁,仲裁不成的,再向法院提起訴訟。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決
2020.01.10 310
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勞務(wù)派遣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎
因勞務(wù)派遣產(chǎn)生正義的，應(yīng)該以派遣單位和用人單位都列為被申請(qǐng)人 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十二條規(guī)定：“發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。勞務(wù)派遣單位或者用工單
2022-03-30 15,340 -
勞務(wù)派遣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎?
在勞務(wù)派遣過程中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
在勞務(wù)派遣過程中，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者
2022-05-03 15,340 -
勞務(wù)派遣工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎？
勞務(wù)派遣工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)對(duì)象是勞務(wù)派遣公司。 如果發(fā)生糾紛，勞動(dòng)者可以按照《勞動(dòng)合同法》第九十二條規(guī)定申請(qǐng)仲裁，也就是說，無論是勞務(wù)派遣單位還是用工單位侵害了被派遣勞動(dòng)者的權(quán)益，勞動(dòng)者都可以要
2022-04-17 15,340
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00:56
公司調(diào)崗可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎首先員工崗位，公司一般是不可以隨意進(jìn)行調(diào)整的。因?yàn)閸徫辉趧趧?dòng)合同中進(jìn)行約定明確之后，公司也應(yīng)該遵守勞動(dòng)合同的約定。另外，如果公司確實(shí)因?yàn)榭陀^情況發(fā)生變化進(jìn)行調(diào)崗，則公司是需要和員工協(xié)商的，在協(xié)商不成的情況下，公司需要承擔(dān)一個(gè)舉證責(zé)任證明其調(diào)
4,756 2022.04.17 -
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哪些爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的爭(zhēng)議如下： 1、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系是否存在的爭(zhēng)議； 2、因工作時(shí)間、休息休假制度是否合法合理發(fā)生的爭(zhēng)議； 3、因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用是否合理而發(fā)生的爭(zhēng)議。 當(dāng)事人可以提出書面申訴，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)將審查其申訴是否符合受理?xiàng)l件，并
1,237 2022.09.09 -
00:53
異地申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般是不能異地提起的。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要提交書面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本，勞動(dòng)部門才會(huì)進(jìn)行受理、審核，而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，必須要規(guī)定
2,668 2022.05.11
