員工辭職合同怎么寫離職時要注意什么
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一、用人單位有法定過錯的 用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者可以隨時解除合同。其中，按第三十八條（一）至（六）款規(guī)定解除合同應當什么告知用人單位；用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。 勞動者按第三十八條規(guī)定解除合同的，用人單位應當在解除合同之時一次結清工資，并按勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經濟補償金。 二、用人單位無法定過錯的 在用人單位無法定過錯情形下，勞動者單方面解除合同，應當提前30天書面通知用人單位解除合同，沒有提前30天書面通知是違法解除合同，根據《勞動合同法》第九十條、勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，用人單位應當按出勤結清工資，但勞動者應當賠償用人單位損失，結清工資與賠償損失應分別計算，合并結算。 用人單位應主張賠償損失的，應當對損失承擔舉證責任。
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1、傷殘等級七級，是可以解除或終止勞動合同的，員工提出辭職時勞動合同法規(guī)賦予的權利，所以員工提出辭職是有理有據的； 2、還未進行工傷醫(yī)療費用報銷和一次性傷殘待遇的，其社保是不能停繳的，如果停繳就不能再享受相應待遇，故應該向員工講明白，待待遇審批下來再辭職； 3、如果員工不同意第二條建議，那就明確告知員工因為辭職導致的相關待遇不能享受的由員工本人承擔損失，并簽訂書面協(xié)議；或喊員工直接回家休息，等待遇審批下來了，再來辦理手續(xù)。 4、一次性就業(yè)補助金是必須由單位在勞動關系終止時支付的，醫(yī)療補助金是社保支付，員工離職后按當地政策申報，這兩筆是員工應得的待遇。
職工辭職時需要注意以下問題：提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；違法辭職造成用人單位損失的，應當承擔賠償責任；其他。
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工傷職工辭職需要注意什么？七至十級工傷職工提出辭職，辦理手續(xù)后勞動關系終止。用人單位在辦理離職手續(xù)時需要及時向社會保險經辦機構提供工傷職工工傷相關材料，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，用人單位需要按規(guī)定支付一次性傷殘就業(yè)補助金。
2021.02.18 186 -
辭職離職解除勞動合同需要注意什么1)解除勞動合同的提出：公司及員工均有權提出解除勞動合同;2)達成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎上達成一致意見;3)工作交接：用人部門安排員工依照相關規(guī)定辦理工作交接;4)結算薪資和經濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務科應當結算并支付
2020.11.06 151 -
合同期滿辭職要注意什么？合同到期離職需注意以下三點： 一、職工合同到期選擇離職不續(xù)簽，需要提前一個月提出辭職，一定要以“書面”形式通知企業(yè)。 二、要辦理好工作交接要辦理工作交接。按勞動法，員工雖然到30天的時候可以不再上班，但一定要辦理工作交接。 三、如有爭議，應
2020.09.04 284
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員工辭職時需要注意什么？
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-19 15,340 -
員工辭職要注意什么？
員工辭職是有一些事項應當注意：1)建議使用“解除勞動合同通知書”或“辭職通知書”，不宜使用“辭職申請書”。因勞動合同解除權系單方權利，無需申請。如果使用“申請書”，司法實踐中可能會被認為系您發(fā)出協(xié)商解
2022-04-02 15,340 -
員工離職時要注意什么
1、提前30天遞交辭職申請。這點非常重要，提前30天申請離職，予以用人單位繼續(xù)招聘的時間，離職申請時間是由遞交申請的日期開始算的，申請書無需太過繁雜，言簡意賅就行。注意看好相關的離職說明以及注意要親筆
2022-04-26 15,340 -
職員辭職需要注意什么？
1、員工原則上應提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部,并領取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談,了解其離職原因并做記錄。 2、按照離職手續(xù)表辦理相關手續(xù): (1)、離職員工將離職手續(xù)表
2022-05-05 15,340
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入職簽合同要注意什么入職簽合同要注意的事項有：簽訂合同為一年的，試用期不超過兩個月，簽訂合同為三年的，試用期不超過三個月；試用期工資為正常工資的80%，新員工的工資不按公司意愿確定；員工還需要注意工資構成以及發(fā)放的時間，以及繳納五險一金的事項；還需要注意加班工
3,407 2022.05.11 -
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簽入職合同要注意什么簽入職合同要注意的事項：首先要弄清單位的基本情況，要判斷是否是合法企業(yè)；要弄清自己的具體工作，并在合同中表明工作的內容和具體地點；勞動報酬要定清楚，避免口頭約定；關于試用期的問題要特別注意；勞動報酬的支付方式與支付時間要明確；社會保險約定；
562 2022.04.25 -
00:54
簽合同時需要注意什么簽合同時需要注意的事項包括： 1、合同雙方的身份及年齡應當符合訂立合同的限制條件； 2、合同應當體現雙方真實的意思表示； 3、合同形式及內容合法； 4、合同內容應當明確具體。 合同必須以書面形式簽訂；采用口頭、信件、數據電文形式訂立合同的，
971 2022.11.21
