在工廠上班一個月被公司辭退怎么辦
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1、根據《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現法定事由（協商一致解除，嚴重違紀等法定解除），否則，公司無權辭退你，您有權要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數額為解除勞動關系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標準為每工作滿一年支付一個月經濟補償金，不滿6個月算半個月經濟補償金）；5、綜上，除非出現法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當地勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費的支付標準為：平常延時加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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上班一個月被公司無故辭退的，公司應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。但如果第一個月是試用期，在試用期間被證明不符合錄用條件被辭退的，沒有賠償。
沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付雙倍工資補交社保，解除勞動關系用人單位還應支付經濟補償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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上班一個月被公司辭退會怎樣賠償在試用期期間，被單位以不符合錄用條件辭退，是沒有經濟補償的，如果是無故辭退的話，是需要支付雙倍經濟補償的賠償金的。關鍵點在是否能證明員工不符合錄用條件的證據。有則無賠償，無證據，則需要賠償。
2020.01.24 351 -
一個人在公司上班5個月，被辭退了要怎樣賠償上班五個月未提前一個月通知被辭退的，如果勞動者是無過錯的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付違法辭退的賠償金，按照每做滿一年支付2個月的工資作為賠償。
2020.08.18 400 -
在工廠上班一個月辭職老板不批怎么辦呀在工廠上班一個月辭職不需要老板批準，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離
2020.06.08 191
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在公司上班一個月被辭退怎么辦
根據你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。位的違法行為，導致了你的勞動合法權益受到侵害，按照勞動法相關規(guī)定，單位是要支 付相應的經濟補償金跟賠償金（具體數額要根據你的實際情況而定
2022-03-19 15,340 -
在公司上班的一個月被辭退怎么辦？
1、工資是不能無故克扣的，即使是被辭退，也是做一天由一天的報酬 2、單位的開除你是要有合法的原因才可以，否則就是違法解除，需要支付違法解除賠償金。具體參考下面： 用人單位解除與你的勞動關系（或者說辭退
2022-04-07 15,340 -
在公司上班一個月被公司辭退了怎么辦
根據你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。位的違法行為，導致了你的勞動合法權益受到侵害，按照勞動法相關規(guī)定，單位是要支 付相應的經濟補償金跟賠償金（具體數額要根據你的實際情況而定
2022-04-05 15,340 -
剛上班一個月被公司辭退怎么辦
公司不得隨意解雇員工，具體要看公司解雇你的事由，才能判斷解雇是否合法。如單位違法解除勞動合同，可要求其支付經濟賠償金。有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
2022-04-03 15,340
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00:59
上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴重違規(guī)，嚴重失職，造成更大損害，被追究刑事責任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權要求繼續(xù)履行，
6,336 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經濟補償按照勞動者在本單位
4,540 2022.05.11 -
01:17
被公司辭退補償幾個月的工資勞動者被公司辭退，如果滿足了法定情形的話，公司應當向其支付經濟補償，具體經濟補償根據勞動者在公司工作的年限確定。勞動者在公司工作每滿一年的，公司應當支付一個月工資作為經濟補償。工作期限為六個月以上不滿一年的，則按照一年計算。工作期限不滿六個
7,842 2022.04.15
