在工廠上班一個月現(xiàn)在被辭退了怎么辦
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1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴(yán)重違紀(jì)等法定解除），否則，公司無權(quán)辭退你，您有權(quán)要求公司繼續(xù)履行勞動合同；3、如單位違法單方辭退你，你可以依據(jù)《勞動合同法》第48條規(guī)定，要求單位支付賠償金；4、賠償金的數(shù)額為解除勞動關(guān)系前12個月的平均工資乘以2N（N的確定標(biāo)準(zhǔn)為每工作滿一年支付一個月經(jīng)濟補償金，不滿6個月算半個月經(jīng)濟補償金）；5、綜上，除非出現(xiàn)法定的用人單位可以解除勞動合同的情形，用人單位是無權(quán)解除與你之間的勞動合同的。如果單位單方解除，你可要求單位出具書面解除合同通知書，可以去當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴處理；公司辭退的理由不成立，你可以主張違法解除的賠償金。6、加班費的支付標(biāo)準(zhǔn)為：平常延時加班為工資的1.5倍；休息日加班又不安排調(diào)休為工資的2倍；法定節(jié)假日加班需額外支付3倍工資；7、法定節(jié)假日加班可以要求三倍工資。
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工資按照正常工資計算即可，在解除勞動關(guān)系時一次性結(jié)清。而是否存在補償，是根據(jù)辭退的原因來判定單位是否需要支付員工經(jīng)濟補償或者賠償金。
醫(yī)療期內(nèi)公司直接解除勞動合同，屬于違法解除，可以申請勞動仲裁要求該單位支付賠償金（工作1年支付2個月工資）和醫(yī)療補助金（最長12個月工資）。
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在工廠上班一個月辭職老板不批怎么辦呀在工廠上班一個月辭職不需要老板批準(zhǔn)，只要提前三天通知用人單位就可以離職了。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在通知期間屆滿以后離
2020.06.08 191 -
在廠里上班被辭退怎么補償在廠里上班被辭退如何補償如下： 1、每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償金； 2、半年以上不滿一年的，支付一個月工資作為補償金； 3、不滿半年的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金； 4、每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付補償
2022.04.28 542 -
在廠里上班被辭退有工資嗎廠里辭退有工資，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
2020.12.02 236
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在單位上班一個月被辭退了怎么辦
1、雙方可以協(xié)商解除勞動關(guān)系，單位需要支付離職的經(jīng)濟補償金：4.5個月工資； 2、如果員工不同意解除勞動關(guān)系，按照法律規(guī)定，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)單位是不能辭退的； 3、醫(yī)療期滿如果不能從事原工作，單位應(yīng)當(dāng)
2022-03-23 15,340 -
在工廠工作一個月被老板辭退了怎么辦
1、根據(jù)《勞動合同法》第7條規(guī)定，勞動者自用工之日起，與用人單位建立勞動關(guān)系；2、您與公司簽訂的是勞動合同，除非出現(xiàn)法定事由（協(xié)商一致解除，嚴(yán)重違紀(jì)等法定解除），否則，公司無權(quán)辭退你，您有權(quán)要求公司繼
2022-03-16 15,340 -
在工廠上班被辭退怎么辦
看單位了，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四
2022-05-10 15,340 -
在公司上班一個月被辭退怎么辦
根據(jù)你描述的情況，你是很有可能要求單位賠償你一筆比較豐厚的金額。位的違法行為，導(dǎo)致了你的勞動合法權(quán)益受到侵害，按照勞動法相關(guān)規(guī)定，單位是要支 付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金跟賠償金（具體數(shù)額要根據(jù)你的實際情況而定
2022-03-19 15,340
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上班三個月被辭退怎么賠償上班三個月被辭退，首先要看公司辭退的原因是什么。如果是勞動者有過錯，比如勞動者嚴(yán)重違規(guī)，嚴(yán)重失職，造成更大損害，被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動合同，無須向勞動者支付任何補償、賠償。用人單位違法解除勞動合同的，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行，
6,338 2022.05.11 -
01:30
上班五個月被辭退該怎么賠償上班五個月被辭退，賠償要根據(jù)具體的情況處理。勞動合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和程序公司才可以辭退員工，否則公司需要向員工支付經(jīng)濟補償金。如果公司是屬于違法解除，那么還需要向員工支付賠償金。經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位
4,541 2022.05.11 -
00:55
在工廠上班工傷工資標(biāo)準(zhǔn)怎么賠償在工廠上班，工傷工資賠償標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定如下： 1、治療工傷期間的工資福利待遇不變，由所在單位按月支付； 2、計算停工留薪期員工工資福利是否包含加班費，在司法實踐中有不同的做法； 3、停工留薪期一般不超過12個月。對于工傷職工來說，在發(fā)生工傷之后
2,409 2022.04.17
