在飯店干活勞動(dòng)者是否有權(quán)利休
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
即使在飯店干活，勞動(dòng)者也有權(quán)根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十條規(guī)定，進(jìn)行休假。另外，用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)或者進(jìn)行調(diào)休處理。相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（一）元旦；（二）春節(jié)；（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（四）國(guó)慶節(jié)；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)者在飯店上班七天不干了飯店不給工資的,勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)要求用人單位支付其工資。
正常離職，公司不讓走，公司違法，公司需配合勞動(dòng)者辦理離職手續(xù)。擅自離職，給公司造成實(shí)質(zhì)損失的，公司可以要求勞動(dòng)者賠償。但不讓走，不給辦理辭職手續(xù)，勞動(dòng)者可以投訴到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)，由監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令單位改正；監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；仲裁決議下來后公司拒不執(zhí)行，勞動(dòng)者可以起訴到人民法院。辭職需提前30天書面通知單位，試用期提前3天書面通知單位。離職當(dāng)天，公司需結(jié)清勞動(dòng)者工資，并辦好離職手續(xù)。
-
勞動(dòng)者有休息的權(quán)利關(guān)于勞動(dòng)者休息休假的權(quán)利，主要就是每天和每周的勞動(dòng)時(shí)間，另外就是勞動(dòng)者的法定休息日。各位需要注意，如果用人單位安排勞動(dòng)者在休息日加班的，周末加班的安排了補(bǔ)休的話就可以不用支付加班工資，而要是法定節(jié)假日加班的加，即使安排了補(bǔ)休也要支付相應(yīng)的加
2020.08.10 926 -
在飯店吃飯，消費(fèi)者索要發(fā)票時(shí)飯店是否應(yīng)出具發(fā)票是一方給對(duì)方的收付款憑證，不但是經(jīng)營(yíng)者的核算依據(jù)，更是稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)執(zhí)法檢查，消費(fèi)者個(gè)人維護(hù)自身合法權(quán)益的重要依據(jù)。根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，經(jīng)營(yíng)者提供商品或者服務(wù)，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家規(guī)定向消費(fèi)者出具發(fā)票；消費(fèi)者索要發(fā)票的，經(jīng)營(yíng)者必須出具。因此，在飯
2020.06.01 453 -
在飯店干活20天不給錢怎么辦員工付出了勞動(dòng),就有享受勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利,單位不支付員工工資是可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)的。
2020.04.22 242
-
在飯店吃飯摔傷怎么賠償？飯店有責(zé)任？飯店有沒有權(quán)利要求打官司？
飯店承擔(dān)部分責(zé)任，可起訴要求賠償，民事賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、必要的營(yíng)養(yǎng)費(fèi)，受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費(fèi)用以及因喪失勞動(dòng)能力導(dǎo)致的收
2022-01-23 15,340 -
在飯店干活老板不給開工資怎么辦
在飯店干活飯店老板不發(fā)工資的處理方式有：勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴。也可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求與飯店解除勞動(dòng)關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等
2021-12-12 15,340 -
在飯店吃飯因?yàn)橐咔轱埖暧袡?quán)不賠嗎
如果屬于對(duì)方的體質(zhì)原因，而且店方做到了積極照顧的義務(wù)是可以不賠的。但是這些都需要相關(guān)證據(jù)證明，另外為了避免不必要的糾紛，如果雙方能夠達(dá)成一致意見，建議您采用書面形式將約定的內(nèi)容明確下來，載明雙方的權(quán)利
2022-03-13 15,340 -
在飯店殺死人后怎么辦？在飯店里，飯店有權(quán)要求飯店的雇主賠償？？
1，你家人被殺害，與地下室房東沒有法律上要求的因果關(guān)系，因此地下室房東對(duì)你家人的被害，無需承擔(dān)賠償責(zé)任，除非地下室房東對(duì)你家人的被害有過錯(cuò)； 2，你家人在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，飯店作為雇主應(yīng)當(dāng)承
2022-01-08 15,340
-
01:08
患者有哪些權(quán)利患者一般有以下的六種權(quán)利，具體如下： 1、基本醫(yī)療權(quán)?；踞t(yī)療是指，職工在患病時(shí)，能以其所能提供的，能支付得起的，適宜的治療技術(shù)。包括基本藥物、基本服務(wù)、基本技術(shù)和基本費(fèi)用等內(nèi)容； 2、疾病認(rèn)知權(quán)； 3、知情同意權(quán)。知情同意權(quán)由知情權(quán)和同意
5,997 2022.05.11 -
00:49
飯店需要哪些許可證飯店需要以下許可證： 1、食品衛(wèi)生許可證； 2、營(yíng)業(yè)執(zhí)照； 3、排污許可證； 4、餐飲服務(wù)許可證； 5、消防許可證。 國(guó)家對(duì)食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)行許可制度。從事食品生產(chǎn)、食品銷售、餐飲服務(wù)，應(yīng)當(dāng)依法取得許可。但是，銷售食用農(nóng)產(chǎn)品，不需要取得許可。
4,130 2022.05.11 -
01:27
同居關(guān)系是否有繼承權(quán)利同居關(guān)系不能享有法定的繼承權(quán)利，但是存在一項(xiàng)例外。 就是如果同居者對(duì)被繼承人盡了主要的撫養(yǎng)義務(wù)，或者依靠被繼承人生活的，這時(shí)候同居關(guān)系的一方就可以適當(dāng)分到少量財(cái)產(chǎn)。 首先需要明確一點(diǎn)，同居關(guān)系既不是違法關(guān)系，也不是法律嚴(yán)格保護(hù)的關(guān)系。只有經(jīng)
1,491 2022.04.17
