勞動合同法關于賠償?shù)木唧w內(nèi)容有哪些
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勞動合同應當具備以下必備條款：勞動合同期限。即勞動合同的有效時間。工作內(nèi)容。即勞動者在勞動合同有效期內(nèi)所從事的工作崗位（工種），以及工作應達到的數(shù)量、質(zhì)量指標或者應當完成的任務。勞動保護和勞動條件。即為了保障勞動者在勞動過程中的安全、衛(wèi)生及其他勞動條件，用人單位根據(jù)國家有關法律、法規(guī)而采取的各項保護措施。勞動報酬。即在勞動者提供了正常勞動的情況下，用人單位應當支付的工資。勞動紀律。即勞動者在勞動過程中必須遵守的工作秩序和規(guī)則。勞動合同終止的條件。即除了期限以外其他由當事人約定的特定法律事實，這些事實一出現(xiàn)，雙方當事人間的權利義務關系終止。違反勞動合同的責任。即當事人不履行勞動合同或者不完全履行勞動合同，所應承擔的相應法律責任。
合同里有這些內(nèi)容： 1、勞動合同期限； 2、勞動者的工作內(nèi)容； 3、勞動保護和勞動條件； 4、用人單位應支付的報酬； 5、勞動者應遵循的紀律； 6、勞動合同的終止條件； 7、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人等。
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2020.01.30 304 -
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2020.08.18 156 -
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2022.08.24 756
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勞動法關于賠償?shù)木唧w內(nèi)容有哪些？
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2022-07-30 15,340 -
勞動法關于勞動合同有哪些具體的規(guī)定?
（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期
2022-08-30 15,340 -
勞動合同中關于搬遷期間補償?shù)木唧w內(nèi)容有哪些
有經(jīng)濟補償。因用人單位搬遷而變更勞動合同約定的工作地點，與勞動者不能協(xié)商一致，根據(jù)《勞動合同法》第四十條第三項：勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商
2022-04-24 15,340 -
勞動法中關于勞動合同、勞動關系等具體內(nèi)容的規(guī)定是哪些
勞動法對勞動合同及勞動關系作了如下的規(guī)定： 第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂
2022-03-25 15,340
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商標權的內(nèi)容具體有哪些商標權的內(nèi)容具體有： 1、專有使用權，專有使用權是商標權中最基本的核心權利，它一般是以核準注冊的商標以及核定使用的產(chǎn)品為限的； 2、禁止權，主要指的是注冊商標的所有人，有權利禁止其他人在沒有經(jīng)過許可的情況下，在相似的項目服務上或者是產(chǎn)品上使
2,439 2022.04.15 -
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勞動關系賠償責任有哪些勞動關系賠償責任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責任； 1、用人單位的賠償責任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責令其改正，期間對勞動者造成損害的應承擔賠償責任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
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63,527 2022.10.03
