工資拖欠超過幾年沒回來怎么辦
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1、用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資，也就不存在拖欠工資不得超過多長時(shí)間的問題。2、勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。你需要把握好這個(gè)時(shí)效。3、建議你跟老板協(xié)商，協(xié)商不成可以申請勞動(dòng)仲裁，要求支付雙倍工資，補(bǔ)交社保。前提是你要有能證明勞動(dòng)關(guān)系和時(shí)間的證據(jù)，比如工資條（這個(gè)最重要）、工作證、考勤記錄、證人證明等。
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拖欠工資超過5年的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁、向勞動(dòng)行政部門投訴等方法討要工資。如果勞動(dòng)合同已經(jīng)終止的，最好是與用人單位協(xié)商，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁時(shí)效起價(jià)已過，而向法院起訴必須經(jīng)過仲裁程序。
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拖欠工資超過兩年怎么辦拖欠工資達(dá)兩年，仍然在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，沒有超過仲裁時(shí)效；勞動(dòng)關(guān)系終止的，申請仲裁的時(shí)效期間為一年，已經(jīng)超過仲裁時(shí)效。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能申請仲裁，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。
2020.04.11 372 -
拖欠工資超過兩年了怎么辦勞動(dòng)者被拖欠工資的，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴要求用人單位支付工資，如果勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)解決不了的就提起訴訟。
2020.09.30 897 -
公司拖欠工資超過三年還可以要回來嗎公司拖欠工資超過三年是否可以要回來，要看具體的情況。用人單位拖欠工資的，不能申請勞動(dòng)仲裁，因?yàn)閯趧?dòng)仲裁委員會(huì)不受理拖欠工資案件。但是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴單位違法行為，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)
2022.07.06 1,915
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拖欠工資超過1年還能追回來嗎
拖欠工資超過一年還能要回。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效
2022-07-03 15,340 -
拖欠工資超過一年還能要回來嗎
勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位非法拖欠勞動(dòng)者的工資一年，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利
2022-03-14 15,340 -
拖欠工資超過一年還可以追回來嗎
拖欠工資時(shí)間超過一年，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬引起爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期限制，可申請勞動(dòng)仲裁。否則，超過勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七
2021-10-02 15,340 -
拖欠工資超過兩年怎么辦
根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條相關(guān)規(guī)定，拖欠工資超過兩年，確實(shí)已經(jīng)超過了仲裁時(shí)效，仲裁部門不予受理。但是根據(jù)第二十九條，勞動(dòng)仲裁部門認(rèn)為不予受理的，會(huì)出具不予受理告知書，你可以到當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V
2022-02-25 15,340
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01:13
工資拖欠超過2年怎么辦工資拖欠超過2年怎么辦？首先，逾期不支付勞動(dòng)報(bào)酬屬于違法行為。如果老板一直拖欠工資的，員工可以到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門進(jìn)行投訴。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，用人單位逾期不支付報(bào)酬的，應(yīng)當(dāng)按應(yīng)付金額的
3,861 2022.04.15 -
01:43
拖欠工資超一年的怎么辦拖欠工資時(shí)間超過一年半的，如果勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制，可以申請勞動(dòng)仲裁，否則超出勞動(dòng)仲裁時(shí)效不能申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道
1,978 2022.04.17 -
00:55
拖欠工資幾年了怎么辦能否追討需要視具體情況而定。1、勞動(dòng)者還未離職的，即未終止勞動(dòng)關(guān)系的，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效的限制，此時(shí)拖欠工資五六年勞動(dòng)者仍然可以申請仲裁追討工資；2、勞動(dòng)者已經(jīng)離職的，即已經(jīng)終止了勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)
2,522 2022.04.17
