經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付方式有哪些？
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要按照以下的標(biāo)準(zhǔn)支付：1、按員工在該公司工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資；2、員工工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；3、員工工作不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算；4、員工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數(shù)額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付條件如下：用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)或勞動(dòng)合同的規(guī)定；非勞動(dòng)者原因，用人單位提前解除勞動(dòng)合同。
企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況：經(jīng)濟(jì)性裁員；經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由企業(yè)解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)或者解散；用人單位侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同；其他。
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支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些企業(yè)需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有以下幾種情況： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；用人單位應(yīng)按其在本單位的工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。無十二個(gè)月的限制。 2、勞動(dòng)
2020.01.01 159 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付條件有哪些用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件為用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一。具體包括：無過失性辭退；經(jīng)濟(jì)性裁員；用人單位提出的協(xié)商解除勞動(dòng)合同；用人單位破產(chǎn)重整；勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽；其他。
2020.07.05 182 -
需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有哪些需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形有： (1)用人單位違法解除勞動(dòng)合同的； (2)經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； (3)用人單位提前解除事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的； (4)用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，或者用人單位
2020.05.04 227
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)有哪些經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付標(biāo)準(zhǔn)
按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的
2022-05-20 15,340 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付有哪些
如果支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，使用者應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的有17種情況：1、使用者未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；2、使用者未按勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的
2021-10-23 15,340 -
支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1、公司需要解除或終止勞動(dòng)合同給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，其標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)勞動(dòng)者在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)
2021-10-01 15,340 -
用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些, 支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件有哪些
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是指用人單位違反勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須依法發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（以貨幣形式）。但是，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是需要條件的。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的條件包括：
2022-01-24 15,340
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多支付幾個(gè)月根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不得超過144個(gè)月，按規(guī)定，如果員工個(gè)人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)，可按照職工的月
3,913 2021.04.25 -
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經(jīng)濟(jì)賠償金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，一般包括勞?dòng)者依法解除勞動(dòng)合同、用人單位依法執(zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動(dòng)合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,144 2022.04.17 -
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不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，或者主動(dòng)表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動(dòng)或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動(dòng)合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17
