勞動合同到期一年后辭職可以嗎
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勞動合同到期后辭職是可行的，如果用人單位與勞動者簽訂的勞動合同到期，勞動者提出辭職的，用人單位是無需支付任何經(jīng)濟補償金或者賠償金的。勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件提高為由才有經(jīng)濟補償金，否則無經(jīng)濟補償金。
簽了一年勞動合同，沒到期勞動者可以辭職。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位存在法定過錯行為的，勞動者可以辭職，并且可以向主張經(jīng)濟補償。
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勞動合同到期可以辭職嗎可以。當事人想辭職，按照程序，應(yīng)該書面提交辭職申請，辭職報告通常簡單就好，但是應(yīng)該真實合理，并有比較充分理由，特別是想急辭職的，要說明原因，如果沒有特殊情況，一般法律規(guī)定是提前一個月的。
2020.09.09 216 -
勞動合同到期可以辭職嗎？勞動合同沒到期可以辭職。勞動者解除勞動合同，要提前三十日以書面形式通知用人單位，即履行通知義務(wù)。若勞動者違法解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。
2020.07.04 149 -
勞動合同一年可以辭職嗎簽了一年的勞動合同可以辭職。勞動者可以與用人單位協(xié)商,協(xié)商一致辦理辭職手續(xù)人單位駁回辭職申請的,勞動者可以提前30天遞交書面辭職申請,處于試用期的勞動者提前三天遞交即可人單位存在損害勞動者權(quán)益行為的,勞動者可以隨時辭職并要求經(jīng)濟補償。
2020.08.12 232
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勞動合同到期一年后可以辭職嗎
簽了一年勞動合同可以辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 如果用人單位有下列情形之一的，勞動者可以辭職，并且可以向主
2022-07-13 15,340 -
勞動合同期間不到一年可以辭職嗎
是可以提前辭職的。 （1）員工原則上應(yīng)提前30天將書面《辭職報告》交到人事行政部，并領(lǐng)取離職手續(xù)表。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解其離職原因并做記錄。 （2）勞動者要提前一個月申請辭職，在月頭
2022-07-25 15,340 -
勞動合同未到期，三年后可以辭職嗎
簽訂勞動合同三年內(nèi)可以辭職。用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同，或者勞動者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動合同。
2021-11-09 15,340 -
勞動合同到期后可以辭職嗎？
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即不管用人單位同意不同意，辭職的主動權(quán)是在勞動者手上的，只
2022-03-24 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動合同沒到期時，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動合同，即無固定期限勞動合同。該種勞動合同屬于《勞動合同法》對以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項簽訂不固定期限勞動關(guān)系的特殊保護方式。 簽訂無固定期限勞動合同的勞動者，有權(quán)采用《勞動合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務(wù)為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17
