勞動(dòng)者約定解除勞動(dòng)合同的最長(zhǎng)時(shí)效是多久
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一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書(shū)面告知即可。如果沒(méi)有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十一條勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位。第三十二條有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；（三）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。
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如果勞動(dòng)者違法解除勞動(dòng)合同，因而造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者可以通過(guò)以下合法的方法解除勞動(dòng)合同：與用人單位協(xié)商一致解除；提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位解除；其他。
國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受該限制： （一）發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的； （二）生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的； （三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動(dòng)者每月的最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間是多久？如果按照勞動(dòng)者每日工作不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)44小時(shí)來(lái)算，那么一個(gè)月一般不能超過(guò)176小時(shí)。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息1日。企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度的，經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其他工作和休息辦法。用人單位違法延長(zhǎng)
2020.01.15 198 -
勞動(dòng)者多久可以解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者多久可以解除勞動(dòng)合同？根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.14 194 -
勞動(dòng)者提前多久解除勞動(dòng)合同試用期的勞動(dòng)者需要提前三天解除勞動(dòng)合同，轉(zhuǎn)正之后的勞動(dòng)者需要提前三十日書(shū)面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。
2020.09.30 225
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勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的時(shí)間是多久，解除勞動(dòng)合同的相關(guān)程
一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書(shū)面告知即可。如果沒(méi)有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三
2022-04-11 15,340 -
勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同時(shí)間是多久
一般說(shuō)來(lái)，在勞動(dòng)合同關(guān)系中，勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同是具有任意解除權(quán)，在試用期內(nèi)，可以隨時(shí)解除，正式員工，協(xié)商不成，可提前30天書(shū)面告知即可。如果沒(méi)有繳納社保的，可以隨時(shí)解除。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三
2022-04-25 15,340 -
勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同訴訟時(shí)效是多久, 訴訟時(shí)效是多長(zhǎng)時(shí)間呢
適用《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)。訴訟時(shí)效為1年。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定
2022-02-08 15,340 -
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的訴訟時(shí)效是多久
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有規(guī)定訴訟時(shí)效，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》中有相關(guān)規(guī)定。具體如下： 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日
2022-06-26 15,340
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什么是違約解除勞動(dòng)合同違約解除勞動(dòng)合同是指，用人單位與勞動(dòng)者一方因違反勞動(dòng)合同約定而解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者均受勞動(dòng)合同的約束，均應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。若用人單位或勞動(dòng)者違反合同約定義務(wù)，如用人單位未按照勞動(dòng)合
1,947 2022.04.15 -
01:02
勞動(dòng)者怎樣才能解除勞動(dòng)關(guān)系勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的方式有以下情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，只要協(xié)商的內(nèi)容、形式、程序不違反法律強(qiáng)制性規(guī)定，就可以解除勞動(dòng)合同； 2、預(yù)告解除； （1）勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同； （2）勞動(dòng)者在試用期
917 2023.01.04 -
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非法解除勞動(dòng)合同認(rèn)定非法解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)為： 1、女職工處于懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期時(shí)，用人單位解除與員工的勞動(dòng)合同； 2、勞動(dòng)者在本單位患上職業(yè)病，或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的情況時(shí)，用人單位強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的情形； 3、職工在本單位連續(xù)工作
4,039 2022.04.15
