關(guān)于勞動合同法辭退員工
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以下十種情形勞動合同可以隨時解除，但是第八至第十項單位需要以額外支付一個月工資代替提前30天書面通知并且需要支付經(jīng)濟補償金，第一項也需要支付經(jīng)濟補償金，第二至第七項不需要支付經(jīng)濟補償金。（一）用人單位與勞動者協(xié)商一致的；（二）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的；（三）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（四）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（五）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（六）勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（七）勞動者被依法追究刑事責任的；（八）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（九）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（十）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
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勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責任的。
根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條的規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。 1.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 2.不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 3.月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定勞動者存在以下情形之一的，用人單位辭退不需要支付經(jīng)濟補償：同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；被依法追究刑事責任的；其他。
2020.03.30 626 -
勞動合同法關(guān)于辭退的規(guī)定主要規(guī)定包括用人單位在有以下情形時，不得辭退勞動者： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的; (三)
2020.09.09 303 -
勞動法關(guān)于辭退員工的規(guī)定是什么用人單位解除勞動合同，應(yīng)當提前三十日以書面形式通知勞動者本人并依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。 辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。 用人單位瀕
2022.06.08 337
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勞動合同法關(guān)于辭退員工問題
1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項
2022-04-11 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定
1、與勞動合同法規(guī)定的提前三十天通知相沖突，變相剝奪了職工的法定權(quán)利，不具有合法性。2、調(diào)整崗位屬于合同變更，按照勞動合同法的規(guī)定，變更勞動合同雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽訂書面勞動合同，未經(jīng)協(xié)商即予調(diào)崗顯屬違
2022-01-27 15,340 -
勞動合同法，關(guān)于辭退員工的規(guī)定
用人單位非因勞動者過錯而單方解除勞動合同，如果未提前30日以書面形式通知勞動者本人的，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金和額外1個月的工資。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資，不滿6個月的支付
2022-04-06 15,340 -
勞動合同法關(guān)于辭退
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同： (1)在試用期間被證明不符合錄用條件的； (2）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； (3）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； (4）勞動
2022-04-15 15,340
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標準辭退員工補償標準為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標準進行賠償。 月工資的標準為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
01:14
勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應(yīng)當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
01:03
按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
