勞動合同法關(guān)于勞動者辭退員工，有哪些規(guī)定
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勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定如下：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的5、因法律規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的； （四）被依法追究刑事責(zé)任的。
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勞動合同法關(guān)于辭退員工的規(guī)定有哪些？
1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)
2022-03-25 15,340 -
《勞動合同法》關(guān)于辭退員工的相關(guān)規(guī)定有哪些
1、公司沒有購買保險：（1）《勞動法》第七十二條，社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費(fèi)。（2）《勞動合同法》第十七條第一款第七項(xiàng)
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