退休工人有哪些勞動糾紛
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退休工人退休前的勞動糾紛，按規(guī)定時限提出，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”?！?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17447333136513192504.html">勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出“。
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勞動糾紛包括因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；其他。
退休人員與單位之間的糾紛一般是勞務(wù)糾紛，而不是勞動糾紛，而處理辦法則有由當事人之間自行協(xié)商；由第三方組織來調(diào)解；由仲裁庭來仲裁；或者由法院來判決。
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勞動糾紛都有哪些勞動糾紛包括：因確認勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的糾紛；因勞動合同效力發(fā)生的糾紛；因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的糾紛；因解除勞動關(guān)系發(fā)生的糾紛；其他。
2020.09.07 136 -
退休后有勞務(wù)糾紛能勞動仲裁嗎？當事人退休以后再工作，與單位產(chǎn)生的勞務(wù)糾紛不屬于勞動仲裁的受理范圍。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決，不包括勞務(wù)爭議。
2020.01.19 210 -
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退休工人退休前勞動糾紛
退休工人退休前的勞動糾紛，按規(guī)定時限提出，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。”勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-04-10 15,340 -
退休人員勞動糾紛
這家公司的說法不正確。根據(jù)我國《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，中國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關(guān)系，即勞動者事實上已經(jīng)成為企業(yè)、個體經(jīng)濟組織的成員，并為其提供有償勞動的，就適用《勞動法》，
2022-03-12 15,340 -
退休工人勞動糾紛仲裁時效
退休工人退休前的勞動糾紛，按規(guī)定時限提出，《勞動爭議仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算”。”勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖
2022-03-21 15,340 -
退休返聘人員勞動糾紛
你的情況一般是這樣處理的： 1、工作時間因和正式員工一致，返聘人員與用工單位發(fā)生爭議時，雙方關(guān)系通常被認定為勞務(wù)關(guān)系，其爭議應(yīng)通過民事訴訟處理 2、返聘退休人員，不受勞動法和勞動合同法的約束。但是在入
2022-03-27 15,340
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01:17
勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟補償金、賠償金等達成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
1,545 2022.04.17 -
01:01
什么是勞動糾紛根據(jù)勞動合同法的相關(guān)規(guī)定，勞動糾紛一般也可以被稱為叫“勞動爭議”，勞動糾紛是日常中屬于較為常見的一種糾紛；指的是勞動關(guān)系的中的勞動者和用人單位，在執(zhí)行勞動法律和相關(guān)法規(guī)或履行勞動合同過程中，針對勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系所產(chǎn)生的一系列相關(guān)的爭議
1,205 2022.04.15 -
00:40
要工資屬于勞動合同糾紛嗎要工資屬于勞動合同糾紛。我國《勞動合同法》規(guī)定了本法的立法宗旨，包括明確用人單位和勞動者的權(quán)利義務(wù)。那么，支付勞動報酬就屬于用人單位的義務(wù)，獲得勞動報酬是勞動者的權(quán)利，并且該法第一條特別強調(diào)了要保護勞動者的權(quán)益。要工資可能發(fā)生在勞動關(guān)系的履
2,059 2022.04.15
