沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同能不能要求支付加班費(fèi)
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可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付加班費(fèi)，及自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資。 法律依據(jù)： 《勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： (五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。
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門衛(wèi)值班能要求支付加班費(fèi)。具體如下：平時(shí)加班，加班費(fèi)不低于工資150％；休息日加班，加班費(fèi)不低于工資200％；年假加班，經(jīng)本人同意，加班費(fèi)為當(dāng)前工資300％。
如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)有加班工資。用人單位安排加班，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于其工資的百分之一百五十。
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同加班有加班費(fèi)嗎1、用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資；休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2020.05.16 283 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求支付雙倍工資嗎用人單位未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資；超過(guò)一年，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。
2020.10.19 197 -
勞動(dòng)者怎么舉證要求支付加班費(fèi)單位克扣加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁索要加班費(fèi)。主張加班費(fèi)的員工應(yīng)提供存在加班事實(shí)的基本證據(jù)，員工提供出公司存在加班事實(shí)的基本證據(jù)后，具體關(guān)于加班事實(shí)的舉證責(zé)任，勞動(dòng)者無(wú)法提供由用人單位掌握管理的與仲裁請(qǐng)求有關(guān)的證據(jù)，仲裁庭可以要求用人
2020.03.22 212
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同能要求加班費(fèi)嗎
1、如果沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，但存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，會(huì)有加班工資。 2、用人單位安排加班，勞動(dòng)者提供了勞動(dòng)的，不論有沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，都應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。加班費(fèi)一般不得低于其工資的百分之
2022-11-28 15,340 -
勞動(dòng)者自愿加班能不能要求公司支付加班費(fèi)
勞動(dòng)者自愿加班索要加班費(fèi)的，用人單位可以不支付加班費(fèi)。 用人單位支付加班費(fèi)的前提是用人單位“安排”勞動(dòng)者加班的，用人單位才應(yīng)支付加班費(fèi)。如果不是用人單位安排加班，而是由勞動(dòng)者主動(dòng)自愿加班的，用人單位可
2022-10-14 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同是否能要求支付雙倍工資
1.沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同可以要求支付雙倍工資。 2.已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 3.《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一
2022-11-02 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的員工可以要求支付加班費(fèi)嗎
如果勞動(dòng)者保留相關(guān)加班證據(jù)，可以主張加班費(fèi)；勞動(dòng)者可以去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；
2022-04-06 15,340
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加班費(fèi)怎么支付根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，加班費(fèi)用的具體計(jì)算方式包括下面這三種： 在標(biāo)準(zhǔn)的工作日安排下，勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作，而工作單位又不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工作報(bào)
1,822 2021.04.25 -
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未與勞動(dòng)者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動(dòng)者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)支付兩倍工資。用人單證招錄勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時(shí)間應(yīng)當(dāng)從用工的第二
3,126 2022.04.17 -
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11
