勞動法辭退員工的補償金是根據(jù)什么規(guī)定的
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根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 除了上述情形以外,用人單位辭退員工的,就屬于違法解除勞動合同,要按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金,即按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定是根據(jù)《勞動合同法》，如果勞動者在用工期間沒有過錯的，用人單位辭退勞動者要按照每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償金。《勞動合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
用人單位和員工協(xié)商一致解除合同的，需要向員工支付補償金。但若員工不存在違反公司規(guī)章制度或因嚴(yán)重失職的情況，用人單位主動與員工終止合同，且沒有提前30天通知員工，需要按照規(guī)定支付標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍補償金。即補償金的標(biāo)準(zhǔn)是：按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工資的賠償金。
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根據(jù)勞動法辭退員工怎么賠償辭退員工的賠償方法：如果單位依法應(yīng)給予員工補償?shù)?，按員工在本單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)給予其補償；如果員工有過錯的，則企業(yè)無需賠償；如果企業(yè)違法辭退員工的，則按上述賠償標(biāo)準(zhǔn)的二倍給予員工賠償。
2020.03.29 212 -
勞動法辭退員工的補償是什么《中華人民共和國勞動法》辭退員工的補償為： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、解除勞動合同后，未依照規(guī)定
2022.08.24 176 -
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根據(jù)《勞動法》辭退員工的補償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合
2022-04-09 15,340 -
勞動法辭退員工補償金是怎么規(guī)定的
1、公司有合法正當(dāng)利益辭退的，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償金； 2、公司依據(jù)勞動合同法第四十六條規(guī)定辭退的，用人單位支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；如果未提前一個月通知辭退的再加一個月補償；違法辭
2022-06-11 15,340 -
勞動法辭退員工補償?shù)囊?guī)定
勞動法中關(guān)于辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定為： 1、員工在公司工作的年限每滿1年支付1個月工資； 2、6個月以上不滿1年的，按1年計算； 3、不滿6個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
2022-07-23 15,340 -
勞動法關(guān)于辭退員工補償金的規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第46條規(guī)定,用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的,應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償。第47條規(guī)定,經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標(biāo)
2022-04-15 15,340
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根據(jù)勞動法員工被辭退應(yīng)如何補償根據(jù)《中華人民共和國勞動法》員工被辭退的補償，具體如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動者月工資
2,818 2022.04.17 -
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勞動法規(guī)定辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補償按員工在本單位的實際工作年限計算，每滿1年需向員工支付1個月工資；滿6個月不滿1年的，則按1年計算；不滿6個月的，按0.5個月的工資標(biāo)準(zhǔn)進行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,509 2021.04.25 -
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按勞動法辭退員工補償金怎么算首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金，具體補償或賠償金額取決于員工的工作年限等因素。當(dāng)然，在少數(shù)情況下，公司解聘員工是不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司造成重大損失
2,811 2022.04.17
