拖欠勞動者工資可以單方面解除勞動合同么
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用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 ___《勞動合同法》第三十條第一款 風險影響： 1.勞動者可以解除合約 根據(jù)《勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。 2.支付賠償金 《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金： (1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的; (2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的; (3)低于當?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資的; (4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)??！笨梢钥闯觯瑹o故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。
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勞動者可以單方面解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的。
在出現(xiàn)法定情形時勞動者可以單方解除合同，根據(jù)勞動合同法規(guī)定，法定情形包括用人單位未及時支付勞動報酬、未提供勞動保護、未依法繳納社會保險、用人單位的規(guī)章制度侵犯勞動者個人權(quán)利、以欺詐手段簽訂合同，出現(xiàn)上述情況勞動者可以單方解除合同。
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勞動者可以單方面解除勞動合同嗎？勞動者可以單方面解除勞動合同，但是必須是用人單位出現(xiàn)以下情形時可以單方解除勞動合同，具體是： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動者繳納社會保險費的； 4.用人單位的規(guī)章制度違
2020.01.31 211 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎勞動者可以單方面解除勞動合同。 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反
2020.02.05 231 -
勞動者可以單方面解除勞動合同嗎勞動者是可以單方面解除勞動合同的。 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動合同，又稱勞動契約、勞動協(xié)議。勞動合同是調(diào)整勞動關系的基本法律形式，也是確立勞動者與
2022.06.08 197
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單位拖欠工資勞動者單方面解除勞動合同可以嗎, 勞動合同的解除條件
可以解除合同，但不可以立即解除勞動合同，參照《勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的
2022-02-08 15,340 -
拖欠工資可以單方面解除勞動合同嗎
用人單位拖欠勞動者工資的，勞動者可以解除勞動合同。用人單位有下列情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同：用人單位的規(guī)章制度違反法律法規(guī)，損害勞動者權(quán)益的；未按勞動合同提供勞動保護或者條件的；未依法為
2021-11-06 15,340 -
拖欠工資可以單方面解除勞動合同嗎？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應當以貨幣方式按約足額向勞動者支付勞動報酬，不得以任何理由拖欠勞動者工資，因此用人單位行為違反勞動合同法，勞動者有權(quán)單方解除合同并可以向勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁，
2022-04-20 15,340 -
單位拖欠勞動者工資可以解除勞動合同嗎？
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。勞動者解除勞動合同的，用人單位應當支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-04-04 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關系，嚴重影響本公司工作任務的完成的，或者在公司提出
3,345 2022.04.17 -
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單位單方面解除勞動合同怎么賠償經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17 -
00:55
單位單方面解除勞動合同的補償單位單方面解除勞動合同的補償，一般會按照勞動者在該單位的工作時間來確定具體的賠償金額。勞動者在單位工作每滿一年，支付一個月工資給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
1,985 2022.04.17
