公司是否要與股東簽訂勞動合同？
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股東是公司的員工，勞動關系自用工之日起建立，應當簽訂書面勞動合同。用人單位未依法簽訂勞動合同的應當支付勞動者雙倍工資，勞動者故意不簽訂勞動合同且用人單位有證據(jù)證明的，用人單位不需要支付雙倍工資。
一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關系，而是投資關系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔任了具體的職位，那么此時應當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊備查。 第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。 已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。 用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
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公司要與股東簽訂勞動合同嗎公司的股東一般是不需要簽訂勞動合同的，但股東在公司就職的，應當自用工之日起簽訂書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。除非全日制用工外，口頭勞動合同無效。
2020.12.18 179 -
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公司是否要與股東簽訂勞動合同
股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公
2022-03-21 15,340 -
公司與股東是否要簽訂勞動合同？
股東只是公司的投資者，不同于公司的員工，如果你計劃在你投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，你就需要與該公司簽署勞動合同。如果你僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公
2022-04-02 15,340 -
公司是否要與股東簽訂勞動合同？
1、只是的投資者，不同于公司的員工，如果股東計劃在自己投資的公司工作，在該公司領取薪酬，由該公司幫你繳納社會保險和住房公積金等，那么就需要與該公司簽署2、但如果僅僅是作為投資者投資該公司，并非該公司的
2022-08-28 15,340 -
公司是否與股東簽訂勞動合同
一般情形下，公司并不需要與股東簽訂勞動合同、因為股東與公司之間并不是勞動關系，而是投資關系。但是，如果公司股東在投資的公司工作，擔任了具體的職位，那么此時應當簽訂勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第七條的
2022-06-19 15,340
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01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應該向勞動者支付
3,649 2022.04.17 -
00:59
個人與公司簽訂的合同是否有效個人與公司簽訂的合同是否具有法律效力，需要分情況討論。首先，個人與公司簽訂的合同，需要滿足以下的條件，才能夠發(fā)生基礎的法律效力：1、簽訂合同的當事人都具有相應的民事行為能力；2、合同的內容符合雙方的真實意愿，并不存在欺詐或者脅迫的情形；3、
2,018 2022.04.17 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,555 2022.04.17
