勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是多久？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同，如果未履行完畢仍然有效。但是履行完畢的就需要按照新勞動(dòng)合同法的規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同法在必備條款上做了很多新的要求，所以舊的勞動(dòng)合同在內(nèi)容上是不完善的。如果內(nèi)容每按照法定得來，等同于無。勞動(dòng)合同書上是有關(guān)與勞動(dòng)合同續(xù)簽的欄次，通過對勞動(dòng)合同法的解釋，如果簽訂了兩次，同樣可以適用勞動(dòng)合同法關(guān)于簽訂兩次就與企業(yè)訂立無固定期限勞動(dòng)合同的規(guī)定。 這種情況一般屬于勞動(dòng)合同的變更,而不屬于續(xù)簽.因?yàn)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/7369283044740845442.html">勞動(dòng)合同期限屬于勞動(dòng)合同的內(nèi)容之一.當(dāng)然也要看補(bǔ)充協(xié)議的具體內(nèi)容的,如果協(xié)議內(nèi)容的意思是提前續(xù)簽勞動(dòng)合同,那就屬于續(xù)簽了.勞動(dòng)合同法第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有對需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同續(xù)簽期限，需要由用人單位與勞動(dòng)者進(jìn)行協(xié)商。雙方同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)在合同期滿之前完善續(xù)簽手續(xù)，有其他合理的原因?qū)е虏荒馨磿r(shí)完善續(xù)簽手續(xù)的可以推遲，但是推遲不得超過合同期滿后的規(guī)定日期。
-
續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是多久?勞動(dòng)合同續(xù)簽一般企業(yè)的做法是簽三年，法律沒有對續(xù)簽的年限做出明確的規(guī)定，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致即可，符合簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.08.21 782 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是多久？續(xù)簽勞動(dòng)合同年限由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定。勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商同意延續(xù)勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)在合同期滿前一個(gè)月內(nèi)辦理續(xù)延手續(xù)，連續(xù)工作滿十年的、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同的續(xù)簽時(shí)應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
2020.12.30 160 -
續(xù)簽勞動(dòng)合同的期限是多久續(xù)簽勞動(dòng)合同的年限一般是由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商確定的，只要雙方協(xié)商一致，可以簽一年、兩年、五年。但如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限的勞動(dòng)合同的，一般應(yīng)當(dāng)依法簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。
2020.04.27 157
-
勞動(dòng)合同到期后，續(xù)簽的期限是多久，勞動(dòng)合同到期后
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽
2022-04-13 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽勞動(dòng)合同年限是多久
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有對需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2022-05-16 15,340 -
勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽期限是多久
續(xù)簽勞動(dòng)合同沒有對需要工作的勞動(dòng)合同期限進(jìn)行強(qiáng)制性規(guī)定，合同期限由用人單位與勞動(dòng)者自由協(xié)商。滿足條件的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同
2022-11-02 15,340 -
勞動(dòng)合同續(xù)簽的期限是多久, 勞動(dòng)合同到期后續(xù)簽合同是否屬于續(xù)訂？
用人單位與勞動(dòng)者簽訂3年勞動(dòng)合同到期后，雙方再次簽訂勞動(dòng)合同的，法律無具體規(guī)定。新勞動(dòng)合同的期限，雙方約定即可，均不違法。 勞動(dòng)合同到期前延長合同期限不屬于續(xù)訂，按照勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位簽
2022-04-05 15,340
-
01:08
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動(dòng)條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動(dòng)條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽，是否需要進(jìn)行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動(dòng)
15,627 2022.04.17 -
01:10
試用期和勞動(dòng)合同期限根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定， 如果勞動(dòng)合同的時(shí)間期限為3個(gè)月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個(gè)月； 如果勞動(dòng)合同所約定的時(shí)間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個(gè)月； 對于無固定期限的勞動(dòng)合同或者是3年以上固定期限的勞動(dòng)合同
9,247 2022.04.15
