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保險公司還未給離職證明勞動者可以找保險公司要工資嗎

2022-07-23 11:46

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保險公司還未給離職證明,如果勞動者和用人單位簽訂代理人合同的,勞動者可能沒有工資,按照雙方的約定執(zhí)行,如果勞動者和保險公司簽訂的是勞動合同。用人單位和勞動者沒有終止勞動關(guān)系前,勞動者依法上班的,用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者合法工資。 《勞動合同法》 第七十七條勞動者合法權(quán)益受到侵害的,有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理,或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的,工會有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的,工會依法給予支持和幫助。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的,在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。

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離職后公司不可以不給勞動者開離職證明。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明。用人單位違法未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,由勞動行政部門責(zé)令改正;給勞動者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

一般不會查,但是金額大的話會的。誤工證明又稱“誤工及收入證明”。如果因為交通事故、人身損害或其他原因而發(fā)生誤工事實,賠償義務(wù)人應(yīng)當(dāng)向賠償權(quán)利人支付的受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間(誤工時間)內(nèi),因無法從事正常工作而實際減少的收入,即誤工費。

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