勞動合同未足額支付工資解除合同
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公司未及時足額支付勞動者工資報酬,勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》(二)擴(kuò)規(guī)定,公司未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同,按《勞動合同法》第四十六條(一)款和第四十七條規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定,用人單位與勞動者約定了服務(wù)期,用人單位未及時足額支付工資,勞動者依照勞動合同法第三十八條(二)款規(guī)定解除勞動合同,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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能獲得賠償,這屬于無故克扣員工工資,由勞動行政部門責(zé)令限期支付,逾期不支付的,責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位拒絕支付,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付。
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