勞動合同未足額支付工資解除合同
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公司未及時足額支付勞動者工資報酬，勞動者解除合同不需要支付違約金。 根據(jù)《勞動合同法》（二）擴(kuò)規(guī)定，公司未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時通知用人單位解除合同。因此解除合同，按《勞動合同法》第四十六條（一）款和第四十七條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者本單位工作年限每年支付一個月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。 按照國務(wù)院《勞動合同法實(shí)施條例》第二十六條規(guī)定，用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，用人單位未及時足額支付工資，勞動者依照勞動合同法第三十八條（二）款規(guī)定解除勞動合同，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動者支付違約金。
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能獲得賠償，這屬于無故克扣員工工資，由勞動行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若用人單位拒絕支付，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
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未及時足額支付勞動報酬的解除合同用人單位未及時足額支付勞動報酬，勞動者可以行使單方解除權(quán)，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返谌藯l第二項規(guī)定，用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同?！秳趧臃ā返诰攀粭l規(guī)定，用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，
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未及時足額支付勞動報酬如何解除合同勞動者可以單方面解除勞動合同，同時用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果用人單位拒絕支付，勞動者可以去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，要求該用人單位支付。
2020.06.23 337 -
勞動合同解除工資何時支付用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。
2020.09.13 246
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解除勞動合同未足額支付工資怎么辦
【法律依據(jù)】 《勞動合同法》第85條，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按
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解除勞動合同未足額支付工資是否能賠償
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2022-07-04 15,340 -
員工不足額支付工資如何解除勞動合同？
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2022-04-07 15,340
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3,124 2022.04.17 -
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解除勞動合同怎么寫解除勞動合同書寫法如下，雙方同意于年月日解除勞動合同、工薪及福利同時截止。乙方保證本協(xié)議書簽訂之日起一周之內(nèi)，按照甲方的相關(guān)規(guī)定，和要求辦理完畢全部的交接手續(xù)。為彌補(bǔ)乙方因上述約定而有可能出現(xiàn)的損失，甲方同意支付乙方補(bǔ)償金元人民幣。企業(yè)與員
2,503 2022.04.17 -
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怎樣寫解除勞動合同寫解除勞動合同的內(nèi)容如下： 1、用人單位與勞動者的基本信息； 2、勞動者在用人單位工作的時間、部門和工資等； 3、用人單位解除勞動合同的原因； 4、工會的意見； 5、何時向勞動管理部門報告； 6、支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額； 7、通知的時間；
1,333 2023.01.04
