勞動合同期限到期時間辭職一般要多長時間
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員工辭職后，勞動關(guān)系解除，雙方的權(quán)利與義務(wù)已經(jīng)履行完畢，勞動合同對雙方已無約束力。按照《勞動合同法》第五十條規(guī)定，“用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查”。 《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時支付。 用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
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勞動合同期限一般為兩年，兩年之后會根據(jù)勞動者的情況，選擇是否續(xù)簽勞動合同。勞動合同期限具體由當(dāng)事人進(jìn)行協(xié)商，期限可長可短，長則幾年、十幾年，短則一年或者幾個月。
勞動合同的期限由用人單位根據(jù)自己的用工需求自己決定，一般分以下幾種情況： (一)有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 (二)無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 (三)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
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勞動合同期限到期要多長時間勞動合同期限是多長，法律并無規(guī)定，勞動者與用人單位協(xié)商即可。根據(jù)我國的法律規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款： (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合
2020.11.25 142 -
勞動合同到期一般要寫多長時間勞動合同期限一般可以寫一兩年、三四年、或者五年、十年。具體由用人單位與勞動者協(xié)商確定。勞動合同按期限分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
2020.02.19 98 -
勞動合同期限一般簽多長時間勞動合同的期限長短沒有法定的上限，可以依據(jù)勞動者和用人單位的合意確定勞動合同的期限。短則幾個月，長則數(shù)年。可以簽有終止日期的固定期勞動合同，也可以簽沒有終止期限的無固定期勞動合同，只要雙方不提出解約，合同就不會終止。如果是以完成某項任務(wù)為目
2020.08.24 1,126
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勞動合同期限一般多長時間
新勞動合同簽訂期限： 根據(jù)《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試
2021-03-18 15,340 -
勞動合同到期辭職需要多長時間
合同到期不續(xù)簽，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)提前一個月提出辭職，如果距離合同期滿不到一個月提出辭職的，合同到期后就可以離職。根據(jù)《勞動合同法》第三十七條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞
2022-07-18 15,340 -
勞動合同的期限一般多長時間
勞動合同期限一般由用人單位根據(jù)自身就業(yè)需要自行決定。 根據(jù)《民法典》第十三條的規(guī)定，固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定終止合同的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以在固定期限內(nèi)簽訂勞動合同
2021-12-25 15,340 -
勞動合同期限一般是多長時間？
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類： （1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。 （2）無固定期限，即勞動合同中
2022-07-24 15,340
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一般試用期是多長時間一般試用期是多長時間，需要視具體情況而定： 1、如果勞動合同期限是三個月到一年的，試用期是不超過一個月； 2、如果勞動合同期限是一到三年的，試用期不超過二個月； 3、如果勞動合同的期限是三年以上或者是無固定期限的勞動合同，試用期不超過六個月
7,357 2022.06.30 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護(hù)被
2,288 2022.05.13 -
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停工留薪期一般不多長時間根據(jù)工傷保險條例相關(guān)規(guī)定，停工留薪期一般不超過12個月，但特殊情況可以延長，例如傷情嚴(yán)重或其他特殊情況，延長時間不得超過12個月。申請延長的，需要經(jīng)過市級勞動能力鑒定委員會的確認(rèn)，而不能由員工與單位協(xié)商延長。也就是說，停工留薪的最長時間是2
2,676 2022.04.15
