競業(yè)限制工資是不是只發(fā)基本工資才能發(fā)
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用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。 《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》 第六條當(dāng)事人在勞動合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制，但未約定解除或者終止勞動合同后給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個(gè)月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。 前款規(guī)定的月平均工資的30%低于勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按照勞動合同履行地最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。一般來說，應(yīng)該是按工傷職工受傷前12個(gè)月的平均工資來發(fā)放工傷停工留薪期工資，加班費(fèi)等除。
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工傷是只發(fā)基本工資嗎工傷不只發(fā)基本工資。 職工因工受傷的或者患職業(yè)病需要暫時(shí)停工治療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資待遇不變，單位按月支付工資。員工所在單位可以向保險(xiǎn)部門申請工傷認(rèn)定，由社會保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定工傷的，職工可以享受工傷醫(yī)療待遇、治療工傷的費(fèi)用、住院醫(yī)療工
2022.06.08 591 -
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工傷只發(fā)基本工資工傷不只發(fā)基本工資。根據(jù)我國《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定,工傷職工在停工留薪期內(nèi),原工資待遇不變,由用人單位按月支付。根據(jù)該規(guī)定,我們可知,工傷職工享有停工留薪期,在停工留薪期內(nèi)工傷職工的工資待遇應(yīng)全額發(fā)放,而不是只發(fā)基本工資。
2020.05.29 296
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競業(yè)限制發(fā)放的基本工資不到期是否有效
用人單位支付給勞動者的競業(yè)限制補(bǔ)償金包含在每個(gè)月發(fā)的基本工資中發(fā)放，是違法的，也是無效的。應(yīng)該在勞動者離職后競業(yè)限制期限，按月支付給勞動者。 《勞動合同法》第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管
2022-04-03 15,340 -
工傷是不是只發(fā)基本工資
1、不是的，工傷期間單位不是只發(fā)基本工資。 2、職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2022-05-23 15,340 -
工傷期間是不是只能發(fā)基本工資？
您到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局咨詢當(dāng)?shù)貥?biāo)準(zhǔn)參考工傷保險(xiǎn)條例 第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 停工留薪期一
2022-04-14 15,340 -
工傷能不能只發(fā)基本工資
工傷職工在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，用人單位應(yīng)當(dāng)全額發(fā)放，而不是只發(fā)基本工資。用人單位在停工留薪期內(nèi)只發(fā)基本工資給勞動者的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。
2022-06-10 15,340
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01:02
繳納五險(xiǎn)一金是基本工資還是實(shí)發(fā)工資繳納五險(xiǎn)一金是實(shí)發(fā)工資。五險(xiǎn)一金是按照實(shí)際工資交的，這里所講得實(shí)際工資指的是工資總額。對于普通企業(yè)來說，職工本人的繳費(fèi)基數(shù)是，基本上用人單位上年度以貨幣形式發(fā)放給職工的工資待遇的月均值。包含了社保、公積金個(gè)人部分、個(gè)人所得稅在內(nèi)的全部應(yīng)發(fā)工
19,709 2022.05.11 -
01:30
年薪制是怎么發(fā)工資年薪制針對的是企業(yè)中的高級經(jīng)營管理人員，比如說經(jīng)理或者CEO。年薪制，是指企業(yè)以一年度為單位，根據(jù)公司當(dāng)年的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績，確定高級經(jīng)營管理人員薪酬的一種工資結(jié)算方式。年薪制工資的計(jì)算一般是以年為周期，與公司對高管的業(yè)績考核相關(guān)。但是需要注意
2,454 2021.04.25 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17
