勞動者由于責任原因辭職不來有經(jīng)濟補償嗎
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我國《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。這是勞動者可以單方解除勞動合同權利的法律依據(jù)。所以你可以提出辭職。只是如果你僅僅因為自己的原因而打算辭職，應當需要提前三十天向單位提出。在這種情況下，你是無權要求用人單位給你經(jīng)濟補償的。但如果單位存在如下《勞動合同法》第三十八條規(guī)定幾種情形，且你以此為由提出解除勞動合同，就不僅不需要提前三十天提出，而且還有權根據(jù)《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定要求單位支付經(jīng)濟補償： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的; (五)因《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者主動辭職一般不能得到經(jīng)濟補償金。如果是被迫辭職，例如因單位具有拖欠工資等行為而單方面解除勞動合同；或者具有被無過錯性辭退、被裁員等情形的，才能得到經(jīng)濟補償金。
一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)模潜黄绒o職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資，勞動者解除勞動合同的； (4)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； (5)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益，勞動者解除勞動合同的； (6)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； (7)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動； (8)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞動者辭職能有經(jīng)濟補償金嗎勞動者辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金。但如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出要求解除勞動合同的，是有經(jīng)濟補償?shù)摹趧诱咛崆耙詴嫘问较騿挝晦o職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.06.25 189 -
勞動者辭職是否有經(jīng)濟補償?員工辭職是否可以要經(jīng)濟補償，要視情況而定。一般情況下，員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。具體有以下情況： （1）員工工資遭受克扣，被迫主動辭職； （2）用人單位采取刁難和欺騙手段，誘使勞動者辭職； （3）用人單位未足額繳納社
2020.01.24 181 -
勞動者辭職，有沒有經(jīng)濟補償金？一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的；等等。
2020.11.13 722
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勞動者因病主動辭職有補償嗎, 勞動者因患腫瘤辭職能要求經(jīng)濟補償嗎
勞動者因病主動辭職沒有補償。勞動者勞動合同履行期間，只有用人單位具有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的法定過錯，勞動者主動解除合同的，才享有經(jīng)濟補償金。勞動者因患腫瘤辭職，并非是用人單位具有法定過錯，是因
2022-03-04 15,340 -
勞動者辭職有經(jīng)濟補償金嗎
如果是主動辭職是沒有經(jīng)濟補償金的，除非雙方協(xié)議解除合同或用人單位有《勞動合同法》第38條的以下情形： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依
2022-04-10 15,340 -
勞動者由于原因停職
用人單位被依法宣告破產(chǎn)的、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散而終止跟勞動者的合同的，勞動者都可以要求補償金。 需要特別注意的是，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者不要
2021-03-23 15,340 -
勞動者主動辭職的有經(jīng)濟補償金嗎, 勞動者主動辭職能否獲得經(jīng)濟補償
勞動者主動辭職，那么是沒有經(jīng)濟補償，必須因非自己意愿辭職，才能獲得經(jīng)濟補償。《勞動合同法》第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條用人單位有下列情
2022-03-05 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,707 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,991 2022.04.17 -
01:27
因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
