協(xié)商解除勞動合同誰先提出有啥區(qū)別
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用人單位與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，誰先提出是沒有區(qū)別的，但是前提必須是雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上達(dá)成一致解除勞動合同的。除此之外，勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，單位愿意支付的，法不禁止;用人單位提出解除勞動合同的，則要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是這一原則并非完全僵硬的，在其他情況下，如果由于用人單位的過錯或違法行為導(dǎo)致勞動者被迫提出解除勞動合同的，用人單位仍應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此時，勞動者要注意收集證明用人單位過錯的證據(jù)，實現(xiàn)自已的最佳權(quán)益。
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2020.07.11 371
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協(xié)商解除勞動合同誰先提出
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協(xié)商解除勞動合同是誰先提出的
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。協(xié)商解除勞動合同的條件同變更勞動合同的條件一樣，只要雙方協(xié)商一致就可以提前解除勞動合同。但是，哪一方首先提出解除的請求后果完全兩
2022-04-18 15,340 -
解除合同誰先提出有什么區(qū)別
《勞動合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。主要雙方協(xié)商一致就可以解除勞動合同，但是哪一方首先提出解除勞動合同請求的法律后果是不同的，勞動者首先提出解除請求的，用人單位可以
2021-12-01 15,340 -
協(xié)商解除合同誰先提出有哪些規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位可以與勞動者協(xié)商解除勞動合同。只有一個條件可以協(xié)商解除勞動合同，即只要雙方協(xié)商一致。由于簽訂勞動合同的一個重要原則是平等自愿，在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動合同，從而
2021-11-18 15,340
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解除合同和終止合同有啥區(qū)別解除合同和終止合同二者雖然都屬于合同終止的范疇，但也有所區(qū)別，具體如下： 1、定義不同，解除合同是指在合同有效成立后，因當(dāng)事人一方或簽訂合同的雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務(wù)關(guān)系歸于消滅的行為。終止合同是指合同被履行完畢，或者尚未履
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運(yùn)用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運(yùn)用，勞動者也可以運(yùn)用，而開除只有用人單位才可能運(yùn)用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當(dāng)事人，而開除的適用
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