在公司上班已經(jīng)十年了可以解除勞動合同嗎？
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可以的，勞動者提出解除勞動合同分三種情況：一是，依據(jù)勞動合同法第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，只需提前30天（試用期3天）通知用人單位即可，不需要任何理由，也不用單位批準，但用人單位不承擔經(jīng)濟補償。同時這屬于個人原因中斷就業(yè)，辭職后領(lǐng)不到失業(yè)金。二是，依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準，可立馬走人。而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。三是，勞動者沒有任何依據(jù)違法解除勞動合同（不打招呼自動離職），用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔賠償責任。用人單位可以扣工資作為賠償。
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企業(yè)是不可以網(wǎng)上解除勞動合同的，用人單位想要解除勞動合同，需要提前三十日書面通知勞動者，可以與勞動者協(xié)商解除，也可以在法定解除條件出現(xiàn)的情況下，單方面解除勞動合同。
有權(quán)，無故曠工三到五天，就可以單方面解除勞動合同。這就是公司本身的規(guī)章制度，只要員工違反公司制度，在與法律不沖突的情況下，就可以單獨行使公司的內(nèi)部行政，例如，警告、降職、除名等等處罰。嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。并且，若依據(jù)此條解除勞動合同，單位是不需要支付經(jīng)濟補償金的。
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十年以上解除勞動合同賠償勞動合同十年以上解聘賠償標準是10個月的工資，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者
2020.07.13 450 -
已經(jīng)備案的勞動合同可以解除嗎解除勞動合同沒備案可以補，勞動合同并非強制備案，沒有法律明確規(guī)定。但多數(shù)地區(qū)的人力資源與社會保障局勞動關(guān)系科要求簽訂勞動合同30日內(nèi)備案，如未及時備案可以補備案，用人單位應(yīng)出具未及時備案的情況說明并蓋章向就業(yè)備案管理部門提報。
2020.02.18 524 -
解除勞動合同證明已經(jīng)丟了可以補辦嗎解除勞動合同證明丟了可以補辦。給原用人單位寫出書面申請，請求補發(fā)解除勞動合同證明。單位拒絕辦理，以該理由向當?shù)貏趧又俨脵C構(gòu)申訴。
2020.01.13 154
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在公司上班已經(jīng)滿十幾年了沒簽訂勞動合同合法嗎？
第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。 第二、如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。仲裁支持11個月雙倍工資，法院可支持2年的雙倍工資。 第三、如公司
2022-03-29 15,340 -
已經(jīng)十年以上固定期限勞動合同可以解除嗎
在用人單位工作滿十年的已經(jīng)簽訂了無固定期限勞動合同的，用人單位要單方解除勞動合同關(guān)系的可以在作出對勞動者賠償后解除勞動合同關(guān)系，勞動者在用人單位滿15年以上的且離法定退休年齡不足5年的，用人單位不得解
2022-04-14 15,340 -
已經(jīng)解除勞動合同還能上班嗎
1、除非你的情況符合了勞動合同法第三十九條的規(guī)定，否則用人單位開除你，要支付違法解除勞動合同的二倍經(jīng)濟補償金的賠償金。2、《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-22 15,340 -
已經(jīng)簽了勞動合同，可以解除勞動合同嗎？
簽了勞務(wù)合同可以解除，勞務(wù)合同關(guān)系可以隨時解除，約定的解除條件成立時可以解除合同關(guān)系，經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合同關(guān)系，遭遇了不可抗拒力的自然災(zāi)無法履行合同約定時可以解除合同關(guān)系。
2021-08-11 15,340
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公司可以單方面解除勞動合同嗎在員工有以下情形之一時，公司可以單方面解除勞動合同：1、在試用期內(nèi)被證明不滿足公司的錄用條件的；2、嚴重違反公司的有關(guān)制度的；3、嚴重失職，給公司造成重大損害的；4、同時與其他單位存在勞動關(guān)系，嚴重影響本公司工作任務(wù)的完成的，或者在公司提出
3,342 2022.04.17 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,794 2022.04.15
