勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別有哪些
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勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。就業(yè)協(xié)議是雙方簽訂勞動合同前的準(zhǔn)備，是一種雙方約定的將要建立勞動關(guān)系，以及在建立勞動關(guān)系后對雙方勞動權(quán)利義務(wù)先行約定的協(xié)議，例如簽訂“畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書”后，雙方并沒有建立真正的勞動關(guān)系，雙方勞動過程中的權(quán)利義務(wù)還沒有開始履行，雙方的行為不受勞動法律法規(guī)的調(diào)整。
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勞動合同與勞動協(xié)議區(qū)別如下：勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系，勞動者在用人單位工作期間不能與別的單位建立另一個(gè)勞動關(guān)系；勞動協(xié)議是一種經(jīng)濟(jì)合同，合同成立，單位與提供勞務(wù)的一方就形成了合同民事法律關(guān)系。
勞動協(xié)議與勞動合同的區(qū)別主要在于主體資格不同，主體性質(zhì)及其關(guān)系不同。二者中約定的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和內(nèi)容也是不一樣的，且主體的待遇不同，報(bào)酬的性質(zhì)不同，用人單位的義務(wù)不同，而勞動合同是約束用人單位與勞動者的合同，合同成立，用人單位與勞動者之間就建立了勞動關(guān)系，受勞動法的保護(hù)。
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勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別勞動合同和勞動協(xié)議所承擔(dān)的法律責(zé)任不同,如果簽訂勞動合同產(chǎn)生的糾紛主要涉及的法律是《勞動法》,需要勞動者進(jìn)行勞動仲裁,而勞動協(xié)議產(chǎn)生的糾紛可以是個(gè)人也可以是組織。
2020.10.14 500 -
勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有哪些勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下： 1、勞動合同立法，勞動協(xié)議沒有立法； 2、勞動合同有相關(guān)規(guī)定維護(hù)勞動者權(quán)益，勞動協(xié)議沒有相關(guān)規(guī)定去維護(hù)勞動者合法權(quán)益； 3、合同制比較常見，協(xié)議只是合同的補(bǔ)充部分。 用人單位招用勞動者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知勞動者工
2022.06.08 1,208 -
三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別有哪些三方協(xié)議和勞動合同具有以下區(qū)別： 1、兩者所適用的依據(jù)不同，三方就業(yè)協(xié)議書適用的依據(jù)是國家關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)的法規(guī)和規(guī)定；勞動合同受《勞動法》和《勞動合同法》的限定和保護(hù)； 2、兩者的主體不同；就業(yè)協(xié)議的主體涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生；而勞動
2020.09.01 184
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勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別是什么，勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別有哪些
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。
2022-03-18 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別有哪些
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。
2022-03-27 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別有哪些？
按照我國《》的司法解釋，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。所以一般來講，只要是雙方真實(shí)意思表示，約定了相關(guān)條款和違約責(zé)任，勞動協(xié)議就是勞動合同，并沒有本質(zhì)上的區(qū)別。
2022-08-24 15,340 -
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別，勞動合同與勞動協(xié)議的
勞動合同與勞動協(xié)議的區(qū)別如下：勞動合同，是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。因此，勞動合同和勞動協(xié)議基本屬于同一個(gè)概念。在勞動法律關(guān)系中，還有一種就業(yè)協(xié)議，它不等于勞動合同。
2022-05-02 15,340
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勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別勞動協(xié)議和勞動合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧雍贤ā返诙l規(guī)定了，用人單位與勞動者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用《勞動合同法》?！秳?/p>
8,157 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別有哪些勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。勞務(wù)合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人各方在平等協(xié)商的情況下就某一項(xiàng)勞務(wù)以及勞務(wù)成果
8,675 2022.04.17 -
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勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別在哪里勞動合同與勞務(wù)合同的區(qū)別如下： 1、適用的法律不同； 2、簽訂的形式不同。勞動合同則必需是書面合同，沒有簽訂書面合同，視為無合同，企業(yè)違反了勞動法，員工據(jù)此辭職，是可以拿到補(bǔ)償?shù)?。勞?wù)合同既可以是書面合同，也可以是口頭合同； 3、解決糾紛的
5,202 2022.04.17
