離職手續(xù)應(yīng)該包含2個方面：離職審批和離職交接。而不管是何種離職原因，員工一旦確定要離職，大部分不希望繼續(xù)在企業(yè)待太久，因此離職手續(xù)的設(shè)計(jì)要在保證企業(yè)利益的情況下，盡可能簡化。當(dāng)然，法律也是規(guī)定了勞動者有工作交接的義務(wù)，而且對勞動者的交接義務(wù)也有一定的限制。《勞動合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。人們通常把企業(yè)大規(guī)模減少用工一律稱為“裁員”，其實(shí)這種稱法并不準(zhǔn)確。在法律上，“裁員”的全稱是“經(jīng)濟(jì)性裁員”，是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員。我國勞動法第二十七條規(guī)定，“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報(bào)告后，可以裁員?！倍?8年開始實(shí)施的《勞動法》則擴(kuò)大了企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員的范圍，即在以下4種情形下，企業(yè)可以進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整。 (二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難。 (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。 (四)其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。企業(yè)如果是根據(jù)勞動合同法第41條的規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員，可以根據(jù)法定的裁員程序以及規(guī)定向被裁員支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。