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公司沒有簽合同就宣布要離職是怎么回事?

2022-07-21 19:55

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2022-07-21回復

1、合同期內(nèi)可以辭職。正常情況下,勞動者必須提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。按照規(guī)定程序經(jīng)行單位不會扣除工資。否則單位有權扣發(fā)工資,并追償損失。 2、但是在非正常情況下,勞動者依據(jù)《勞動合同法》第三十八條,勞動者可以立即解除勞動合同: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

根據(jù)相關規(guī)定,公司遣散員工公司應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

孟金龍律師

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公司沒有簽合同離職工資按實際工作的天數(shù)來算。在辭職之后,用人單位應該一次性結(jié)清勞動者的工資。若用人單位與勞動者超過一個月不滿一年未簽訂書面勞動合同,則向勞動者每月支付二倍的工資。

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