沒有簽合同可以拖欠工資嗎?
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依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依照約定及時、足額的支付勞動者勞動報酬，若用人單位未及時、足額支付報酬，拖欠勞動者工資的話，勞動者可以依據(jù)《勞動合同法》第38條的規(guī)定，解除勞動合同，要求用人單位支付工資以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為做滿一年補(bǔ)一個月，超過半年的按一年計算，不滿半年的補(bǔ)半個月。工資以應(yīng)發(fā)工資為準(zhǔn)。用人單位拖欠工資后，勞動者一定要先到當(dāng)?shù)氐?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/laodongguanxi_ldjc/">勞動監(jiān)察部門投訴、備案，說明用人單位拖欠工資，以備留下證據(jù)材料。否則，法院將不予支持。
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沒簽合同拖欠工資違法嗎若用人單位與勞動者卻有勞動關(guān)系的事實，即使未簽訂勞動合同，用人單位也應(yīng)當(dāng)按照約定給勞動者支付報酬，拖欠支付工資屬于違法行為。法律規(guī)定超過應(yīng)付薪資月結(jié)束的30天就已經(jīng)構(gòu)成拖欠工資，單位違法行為已經(jīng)定性，當(dāng)事人可以要求賠償，若不予賠償則可去勞動
2022.04.12 1,077 -
老板拖欠工資沒簽合同工地老板拖欠工資，沒簽合同的，勞動者可以通過以下方式索要工資： 1.勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 2.當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，勞動者可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
2020.02.03 222 -
沒簽合同，有拖欠工資怎么辦？建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,申請勞動仲裁應(yīng)當(dāng)在單位注冊地的勞動仲裁委員會申請，也可以委托律師代為仲裁。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各
2020.03.06 192
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沒有簽勞動合同可以拖欠工資嗎
勞動者可以以用人單位拖欠勞動報酬為由書面通知用人單位解除勞動合同，申請勞動仲裁，要求支付拖欠的工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位超過一個月未與勞動者訂立勞動合同的，要求支付未訂立勞動合同期間的二倍工資，最多11
2022-04-16 15,340 -
沒有簽勞動合同可以拖欠民工工資嗎
拖欠民工工資現(xiàn)象的發(fā)生，沒有簽訂勞動合同不是主要原因。雖然按照勞動法規(guī)定，用人單位與勞動者必須簽訂勞動合同，否則就是非法的勞動關(guān)系。但是，1995年，勞動和社會保障部下發(fā)了《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動法若干問題
2022-04-07 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便拖欠工資嗎
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時向勞動
2022-04-12 15,340 -
沒有簽勞動合同可以隨便拖欠工資嗎？
我國勞動法明確規(guī)定，用人單位同勞動者之間應(yīng)當(dāng)依法簽訂勞動合同，沒有簽訂勞動合同的，如果確實存在勞動關(guān)系，勞動者的合法權(quán)益也受到法律保護(hù)。用人單位自簽訂勞動合同或者形成事實勞動關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)依法按時向勞動
2022-04-17 15,340
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沒簽勞務(wù)合同拖欠工資怎么辦新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關(guān)系的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權(quán)益就可能會受到公司的侵犯。當(dāng)事人訂立和變更勞務(wù)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。用人
1,312 2022.04.17 -
00:56
拖欠工資可以告他嗎拖欠工資可以告他。根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，我國法律對于拖欠工資多少和拖欠多久才能起訴都沒有明確規(guī)定。因此，一般只要發(fā)生工資拖欠的情況，員工便可以起訴。但是，值得注意的是，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三
2,456 2022.04.17
