勞動法對加班時間延長有規(guī)定嗎
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《勞動法》對可以延長工作時間的特殊情況作出了規(guī)定： 1.發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的。這種情況主要有地震、洪水、搶險、交通事故、礦山井下事故搶險等。 2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的。這主要是指企業(yè)的生產流水線、企業(yè)的主要生產設備發(fā)生故障，鐵路線路發(fā)生故障，公路干線發(fā)生交通堵塞，自來水管道、下水管道、煤氣管道、供熱管道、供電線路等發(fā)生故障等。 3.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。這是法律和國務院行政法規(guī)對延長工作時間作出的特殊規(guī)定。上述規(guī)定說明，用人單位只要具備上述情形之一，就可以延長工作時間，而且可以不經過協(xié)商，由用人單位直接決定。這是因為，上述情形都涉及公眾利益，如不及時解決，必將影響到廣大人民群眾的生產、生活甚至生命，所以，通過延長勞動者的工作時間及時解決這些特殊情況非常必要。
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《勞動法》第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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