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勞動合同簽訂應當符合哪些條款

2022-08-31 19:25

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依據勞動合同法 第十七條規(guī)定:勞動合同應當具備以下條款: (一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人; (二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼; (三)勞動合同期限; (四)工作內容和工作地點; (五)工作時間和休息休假; (六)勞動報酬; (七)社會保險; (八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護; (九)法律、法規(guī)規(guī)定應當納入勞動合同的其他事項。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外,用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

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孟金龍律師

北京市京師律師事務所

訂立勞動合同的條件: 1、用人單位和勞動者的身份符合《勞動合同法》的相關規(guī)定。 2、遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。 勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同,都是無效合同,不受法律承認和保護。 在合法的前提下,勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協(xié)商一致的結果,是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。 在勞動合同的訂立過程中,當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位,任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令,嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。 3、勞動合同應具備法律規(guī)定的必備條款。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

簽訂勞動合同應注意以下條款:用人單位與勞動者基本信息;勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;勞動合同期限;勞動報酬;社會保險;工作內容和工作地點;工作時間和休息休假;其他。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議。

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