公司單方面解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者應(yīng)該收集如下證據(jù)： 1、勞動(dòng)者工作內(nèi)容的證據(jù)，如電子文本，資料，公司相關(guān)的其他資料； 2、勞動(dòng)者工作的相關(guān)標(biāo)識(shí)，如工作信簽，員工牌，員工服裝等與公司相關(guān)的任何證明； 3、公司給勞動(dòng)者的制度依據(jù)，最好是蓋章或印刷整套、冊(cè)的資料，比如員工手冊(cè)、財(cái)務(wù)制度，員工名冊(cè)等等； 4、公司正式員工或領(lǐng)導(dǎo)與勞動(dòng)者交流的資料，比如工作安排、書(shū)面通知、電子郵件的通知等等； 5、勞動(dòng)者可以嘗試與公司主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)話，然后錄音，并將領(lǐng)導(dǎo)的名字在錄音材料里面體現(xiàn)，否則，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)很難確認(rèn)錄音材料的真實(shí)性； 6、勞動(dòng)者可以通過(guò)人證，其他離開(kāi)公司的員工的證言，證明勞動(dòng)者在公司上班； 7、其他能與公司有關(guān)的材料（工作署名的文件），均可作為證據(jù)使用。

勞動(dòng)合同公司單方面解除，如何處理分以下情況： 一、用人單位合法解除，不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第39條的規(guī)定的情況，例如嚴(yán)重違反公司制度、給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失、被追究刑事責(zé)任等，用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、用人單位非過(guò)失性辭退或經(jīng)濟(jì)裁員，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位解除勞動(dòng)合同符合《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定的情形，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按勞動(dòng)者工作年限，每一年按一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 三、用人單位違法解除，需支付賠償金。如果用人單位辭退勞動(dòng)者，沒(méi)有任何合法理由或者理由不成立，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付賠償金，按勞動(dòng)者工作年限每一年按二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。