勞動合同最遲什么時候可以簽
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用人單位應(yīng)該在于勞動者建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，勞動關(guān)系自用工之日起建立
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勞動合同什么時候可以簽訂？勞動合同應(yīng)當自用工之日起即簽訂，最遲不能超過一個月。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年未簽訂，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.12.10 98 -
什么時候可以簽訂勞動合同勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系之后就應(yīng)當簽訂勞動合同，最遲不能超過形成勞動關(guān)系的1個月。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.02 145
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簽勞動合同最遲什么時候
一般來說，單位應(yīng)當在勞動者入職一個月內(nèi)與你簽訂勞動合同，超過一個月未簽訂就是違法的，單位應(yīng)當支付勒索罪從入職滿一個月后的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。如果補訂勞動合同簽第一天入職的日期
2022-04-11 15,340 -
最遲什么時候簽勞動合同
1、已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自
2022-10-16 15,340 -
最遲什么時候簽訂勞動合同？
用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系時，應(yīng)當簽訂勞動合同。我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立書面勞動合同。已經(jīng)建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2021-11-19 15,340 -
最遲什么時候給簽勞動合同
按照勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者應(yīng)當在一個月內(nèi)簽訂勞動合同，否則勞動者可以在滿一個月后要求用人單位支付雙倍工資，另外勞動合同法明確規(guī)定試用期是包含在勞動合同期限當中的。 你的單位只要在你入職一個
2022-03-29 15,340
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準生證最遲什么時候辦理今天和大家分享一下準生證最遲什么時候辦理 準生證的辦理時間由各個地方計劃生育機關(guān)規(guī)定，各地的規(guī)定各不相同。一般情況下，準生證最遲也應(yīng)當在孩子出生之前辦理好，否則，孩子出生時，醫(yī)院無法開具孩子的出生證明。通常來講，在發(fā)現(xiàn)懷孕后，就應(yīng)當準備辦理
13,827 2022.04.17 -
01:09
勞動合同最長可簽多少年勞動合同期限理論上最多四十四年。用人單位不得招收未滿十六周歲的未成年人，勞動者達到法定退休年齡，開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的，勞動合同終止。男職工法定退休年齡為60周歲。但實踐中很難有勞動者在同一用人單位工作這么久，所以只能是理論。《中華人民
1,278 2022.06.22 -
00:51
8月份的社保最遲什么時候交8月份的社保最遲15號交。社保繳費截止日期是每個月19號。每月19日前社保分為單位社保和個人社保。對于單位社保來說，采用網(wǎng)上申報及自助繳費，正常情況下，社保局會在每個月的19號鎖定對應(yīng)公司社保臺賬。也就是以19號為分界點。19號前交納當月的
4,940 2022.05.11
