辭退工資拖欠大約多久才算違法
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用人單位拖欠勞動者工資一個月的算違法，用人單位應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
拖欠工資一個月即屬于違法行為，用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償。應(yīng)當按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。
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拖欠工資多久才算違法？根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位應(yīng)及時足額支付勞動報酬，在現(xiàn)實工作中，單位拖欠工資一個月的就屬于違法行為，其勞動者索賠的標準為按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資作為標準，六個月不滿一年按一年算，不滿六個月支付半個月工資作為補償。
2020.12.03 387 -
工資拖欠多久才算違法用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。拖欠勞動工資一般情況下屬于民事糾紛，可以通過勞動保障監(jiān)察部門或法院解決。
2020.03.10 226 -
拖欠工資多久才算算違法拖欠工資不管時間多久都屬于違法。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令用人單位支付工資，用人單位拒絕的，可以強制執(zhí)行。
2020.06.22 213
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拖欠工資大概多久才算違法
拖欠工資是違法的。根據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者報酬時，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；用人單位低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的，
2022-02-17 15,340 -
工資拖欠多久才算違法
拖欠工資是違法的，拖欠多久是違法的。法律規(guī)定工資應(yīng)當按月支付給勞動者，用人單位應(yīng)當在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天未支付工資的，構(gòu)成拖欠工資是違法的。
2021-10-31 15,340 -
拖欠多久工資才算違法
單位拖欠工資超過一個工資支付周期，一般是一個月，算違法。勞動者可通過協(xié)商、申請仲裁、起訴等方式來索要工資。用人單位應(yīng)當在雙方約定的時間內(nèi)及時足額支付工資。
2022-07-18 15,340 -
工資多久拖欠才算違法
根據(jù)《勞動法》規(guī)定，延期發(fā)放工資超過30天就構(gòu)成拖欠工資，屬于違法行為。 法律規(guī)定工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
2022-07-10 15,340
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01:16
工資拖欠多久才是違法的拖欠一名勞動者工資達到五千元以上，同時時間已經(jīng)過了三個月，經(jīng)過勞動行政部門責(zé)令改正，仍然拒絕改正的。這時候，用人單位和相關(guān)責(zé)任人員就涉嫌觸犯了刑法規(guī)定的拒不支付勞動報酬罪?；蛘咄锨肥麆趧诱吖べY達到三萬元以上，不需要經(jīng)過任何的時間限制，只需
974 2022.04.17 -
01:07
廠里拖欠工資多久算違法拖欠工資并沒有規(guī)定是超出一個具體的時間才算違法。只要用人單位克扣，或者無故拖欠勞動者工資的，或者拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的，都屬于違法。用人單位拖欠工資的，勞動者可以打電話向勞動行政部門投訴。勞動行政部門會責(zé)令用人單位支付勞動者的
4,301 2022.05.11 -
01:01
工資多久不發(fā)算拖欠在公司中，員工的工資要按月支付，如果沒有按月支付，則可以認為拖欠工資。個人簽定勞動合同的，那么就按照勞動合同上規(guī)定的工資，按日計算，就算拖欠一天，也是違反勞動法的行為；若個人沒有簽定勞動合同的，則按照公司每月的財務(wù)日計算，比如，公司都是每月
3,955 2022.04.17
