未滿實(shí)習(xí)期被裁員的賠償問題
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裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)習(xí)期間不算入正式工作時間。所以8-12有4個月。賠償半個月的月工資，詳見如下：第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的工資。另外為提前30天通知本人，公司應(yīng)再當(dāng)賠償一個月的月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
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學(xué)生實(shí)習(xí)期間，由公司對學(xué)生進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督管理，公司是受益人，兩者之間的關(guān)系實(shí)際上形成了雇傭關(guān)系，所以，受傷的學(xué)生應(yīng)該向公司主張賠償。
試用期裁員該由用人單位按照勞動者在本單位工作的時間計算賠償金后補(bǔ)償，不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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裁員賠償問題如果是企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的話用人單位可以依法裁員不需要支付賠償金。用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
2020.04.23 129 -
員工被公司裁員賠償問題如果員工被公司依法裁員，應(yīng)當(dāng)按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；公司違法裁員，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向員工支付賠償金。月工資是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.08.12 170 -
請問未滿實(shí)習(xí)期的駕駛證會被扣分么？能扣分，不要超過六分，超過六分實(shí)習(xí)期延長一年。對于C1駕照來說，實(shí)習(xí)期沒過的駕駛證能扣分，扣分在實(shí)習(xí)期結(jié)束后清零。如果扣分超過11分，將會被取消實(shí)習(xí)資格，注銷實(shí)習(xí)駕照，必須重新申請考試才能拿到駕照。如果是A級駕照或B級駕照，只要扣分，就必須
2020.02.23 173
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實(shí)習(xí)期8個月被裁員怎么賠償
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)
2022-03-21 15,340 -
是實(shí)習(xí)期,想問下試用期未滿辭退員工可以要求賠償么?
試用期辭退，也需要有理由，這個理由是指你的某些行為符合公司辭退人員的標(biāo)準(zhǔn)，而不是空口白牙的。你就是不寫辭職報告，看他們怎么處理，如果他們選擇開除，就需要有證據(jù)，證明你的過失。如果說你不符合你的崗位要求
2022-07-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期裁員賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么
裁員，是經(jīng)濟(jì)性裁員的簡稱，是因用人單位的原因解除勞動合同的情形。指的是用人單位在法定的特定期間依法進(jìn)行的集中辭退員工的行為。實(shí)施經(jīng)濟(jì)性裁減人員的企業(yè)，可以裁減因生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生變化而產(chǎn)生的富余人員。實(shí)
2022-03-23 15,340 -
哺乳期裁員的賠償問題
根據(jù)相關(guān)規(guī)定，對哺乳期裁員怎么賠償這一問題做出以下回答：用人單位不能對哺乳期員工實(shí)行裁員，如果用人單位違法裁員，則用人單位應(yīng)支付勞動者工作一年賠二個月工資的賠償金，即2N。法律規(guī)定：《勞動合同法》第八
2022-04-24 15,340
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試用期被裁員有賠償嗎員工在試用期內(nèi)被用人單位裁員，是否有補(bǔ)償主要分為兩種情況： 1、用人單位無故主動裁員的，員工可以要求用人單位給予一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如果用人單位主動與員工解除勞動關(guān)系，并且有充分的證據(jù)證明該員工在試用期間內(nèi)不符合錄用條件的，在此種情
8,523 2022.05.11 -
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公司破產(chǎn)員工賠償問題公司破產(chǎn)，那么員工與公司之前的勞動關(guān)系也就解除了。根據(jù)法律的規(guī)定，公司破產(chǎn)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定給予員工解除合同補(bǔ)償金。補(bǔ)償金就是按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年就按照一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)破產(chǎn)支付給勞動者的補(bǔ)償金是與勞動者的
1,592 2022.04.17 -
01:30
未滿一年辭退員工賠償如果是支付補(bǔ)償金，那么未滿一年辭退員工補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者半個月工資。如果是支付賠償金，那么未滿一年辭退員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是一個月工資或者二個月工資。違法解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。賠償金的計算方式是按照勞動者在單位的工作年限
4,559 2022.05.11
