有什么規(guī)定試用期辭職
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
試用期的辭職規(guī)定有如果勞動者提前三日通知用人單位，能夠與其解除勞動合同；如果勞動者與用人單位協(xié)商一致，也能與其解除勞動合同；或者勞動者因被嚴重侵犯勞動權(quán)益而單方面行使勞動合同的解除權(quán)的，也能與用人單位解約。
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勞動法試用期辭職規(guī)定勞動法試用期辭職規(guī)定勞動者在試用期內(nèi)辭職只需提前三天告知用人單位，即可領(lǐng)取工資、辦理離職手續(xù)，同時試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。
2020.05.02 273 -
勞動法試用期辭職規(guī)定試用期是勞動者和用人單位共同約定的，試用工作的期限。在這個約定期限內(nèi)，勞動者和用人單位可以相互了解，從而決定是否要選擇對方作為工作伙伴。在試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是不需要附加任何條件的。用人單位也不能以勞動合同的約定為理由，要求勞
2022.04.12 2,790 -
勞動法關(guān)于試用期辭職有什么具體規(guī)定勞動法對試用期辭職的規(guī)定：勞動者在試用期辭職的，需要提前三日通知用人單位。根據(jù)法律規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
2020.10.26 217
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試用期辭職有什么規(guī)定？
試用期辭職的規(guī)定主要為《勞動合同法》第三十七條，具體規(guī)定為：勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第二十條的規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔
2022-07-12 15,340 -
試用期內(nèi)辭職有什么規(guī)定
根據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。試用期后考核不符合單位條件的，用人單位則不能依據(jù)《勞動合同法》第39條的規(guī)定解除勞動合同。如果勞動者
2021-03-12 15,340 -
試用期辭職工資有什么規(guī)定
在試用期內(nèi)離職的，單位要么是在辦理完結(jié)離職手續(xù)的時候支付工資，要么根據(jù)公司約定的時間支付工資，總之就是不能不支付勞動者試用期內(nèi)的工資。如果單位不支付工資勞動者可以申請勞動仲裁。
2022-07-06 15,340 -
試用期辭職規(guī)定
《勞動合同法》規(guī)定：“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位，可以解除勞動合同?！钡诙畻l勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或
2022-02-05 15,340
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試用期可以隨意辭職嗎勞動者在試用期內(nèi)是不可以隨時離職的，勞動者在試用期期間辭職，需要提前三天通知用人單位就可以解除勞動關(guān)系。 職工如果不提前遞交辭職信就離職，企業(yè)可以認定其是擅自離職，只能按曠工處理，扣除曠工工資。但是勞動者不需支付賠償金。根據(jù)規(guī)定，勞動合同期
1,175 2022.05.21 -
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試用期內(nèi)可以隨時辭職嗎試用期中個人一般是不可以隨時辭職的。試用期辭職需要提前3天通知用人單位或者在與用人單位協(xié)商一致的情況下，也可以解約。試用期是指包括在勞動合同期限內(nèi)，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種
52,370 2022.10.04 -
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試用期被辭退有補償嗎根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，如果用人單位基于勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，與勞動者解除勞動關(guān)系屬于合法解除，無需向勞動者支付有關(guān)賠償；如果用人單位屬于違法解除，則需要向勞動者按照經(jīng)濟賠償金的標準支付。 根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，
59,743 2022.04.17
