社會保險行政部門工傷認定都規(guī)定哪些內容
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社會保險行政部門進行工傷認定時，應當按照《工傷保險條例》的有關規(guī)定執(zhí)行。除法律、行政法規(guī)另有規(guī)定外，應當遵守下列規(guī)定：(一)涉及因工外出期間的，對職工外出屬于用人單位指派，且遭受的事故傷害是因工作原因所致，按照工傷處理;(二)涉及派駐外地工作的，對有固定住所和明確作息時間的情形，按照駐在地正常工作情形處理;(三)涉及工作原因的，對職工參加用人單位組織的文體等活動，或者受用人單位指派參加與本單位正常經(jīng)營業(yè)務相關的活動受到事故傷害的，按照工作原因處理;(四)涉及上下班途中非職工本人主要責任的交通事故，城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，或者醉酒、吸毒、自殘、自殺等情形的，以有權機關或者機構出具的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)處理;(五)涉及故意犯罪的，以司法機關的生效法律文書或者結論性意見為依據(jù)處理。法律、法規(guī)規(guī)定負有前款規(guī)定情形的認定、處理職責的機關或者機構，應當依法出具相關法律文書或者結論性意見。不能獲得前款第四項、第五項規(guī)定依據(jù)的，可以根據(jù)工傷調查結果，結合相關證據(jù)處理。
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社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進行認定，應當以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷； 則應依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進行工傷認定。職工對工傷認定結論不服的，可以依法申請復議，也可以提起行政訴訟。
社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定。
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社會保險行政部門做出工傷認定，應當以什么為依據(jù)社會保險行政部門對職工受傷是否屬工傷進行認定，應當以合法的證據(jù)材料為依據(jù)，如果用人單位不能證明職工不為工傷，則應依據(jù)職工提供的證據(jù)材料進行工傷認定。職工對工傷認定結論不服的，可以依法申請復議，也可以提起行政訴訟。
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